随着新就业形态的快速发展，经济增长获得新动能的同时，劳动权益纠纷问题也逐渐显现。快递员、外卖骑手、网约车司机等新就业群体因职业特性，经常面临工资拖欠、权益保障不足等困扰。南宁市针对该现状，通过制度创新构建"大调解"机制，为新就业群体提供多层次保障。
南宁"大调解"机制的探索，为解决新就业形态治理难题提供了实践范例，也反映了社会治理从被动应对向主动预防的转变；在数字经济重塑劳动关系的今天，平衡权益保障与产业发展仍需更多制度创新。这场关乎劳动者获得感的改革，正在谱写和谐劳动关系的新篇章。
随着新就业形态的快速发展，经济增长获得新动能的同时，劳动权益纠纷问题也逐渐显现。快递员、外卖骑手、网约车司机等新就业群体因职业特性，经常面临工资拖欠、权益保障不足等困扰。南宁市针对该现状，通过制度创新构建"大调解"机制，为新就业群体提供多层次保障。
南宁"大调解"机制的探索，为解决新就业形态治理难题提供了实践范例，也反映了社会治理从被动应对向主动预防的转变；在数字经济重塑劳动关系的今天，平衡权益保障与产业发展仍需更多制度创新。这场关乎劳动者获得感的改革，正在谱写和谐劳动关系的新篇章。