2月5日,伴随2026年春风行动正式启动,一场别开生面的招聘活动在济南开往宁波的D61次列车上展开；槐荫区人力资源和社会保障局联合国铁济南局济南客运段,将公共就业服务窗口搬上列车车厢,开创了流动招聘服务新模式。 在这趟满载归乡旅客的列车上,16家槐荫区重点企业携430余个优质岗位同行。岗位涵盖高端装备制造、医养健康、文化旅游、人工智能等多个产业领域,既有机械研发、医师、科研等高技术职位,也包括保安、育婴师等基础服务岗位,充分满足不同层次求职者的就业需求。 车厢内设置的招聘咨询区和政策宣讲区成为旅客关注的焦点。专业工作人员现场提供岗位咨询与求职登记服务,详细解读济南市高层次人才扶持政策和就业创业扶持措施。槐荫区四三三现代产业体系发展布局通过宣传手册和电子二维码向旅客全面展示,让求职者在旅途中就能深入了解区域产业优势和发展前景。 这个创新举措的推出并非偶然。当前,春运期间大量劳动力跨区域流动,传统的固定场所招聘模式难以有效覆盖流动人群。,企业用工需求与求职者就业意愿之间存在信息不对称问题,特别是对于返乡或外出务工人员,获取就业信息的渠道相对有限。 槐荫区人社局涉及的负责人表示,选择在列车上开展招聘活动,正是看中了春运期间列车客流量大、旅客来源广泛的特点。列车跨省运行,旅客来自不同地域、从事不同行业,这为扩大招聘覆盖面、展示区域产业活力提供了理想平台。此次活动依托普速列车升级为动集车组的契机,将客运服务升级与就业服务创新有机结合,打造出招聘与列车推广双向融合的新模式。 活动现场反响热烈。不少旅客在阅读岗位信息后,主动与企业代表面对面交流,详细咨询薪资待遇、发展空间等问题。一位准备返乡的旅客表示,没想到回家路上还能遇到这样的机会,既节省了专门参加招聘会的时间,又能提前了解就业市场情况。据统计,活动共吸引200余人咨询应聘,初步达成就业意向36人,发放宣传材料400余份。 从更深层次看,列车招聘专列的开通表明了公共就业服务理念的重要转变。传统模式下,求职者需要主动前往人才市场或招聘会现场寻找机会,服务供给相对被动。而移动就业服务专列将服务窗口前移,主动对接流动人群的实际需求,实现了从人找政策到服务随行的跨越,让公共服务更加贴近群众、更具温度。 这一创新实践也为其他地区提供了有益借鉴。在人口流动日益频繁的背景下,如何让公共就业服务突破空间限制、提高服务效能,成为各地人社部门面临的共同课题。槐荫区的探索表明,充分利用交通枢纽、流动场景等特殊时空节点,可以有效拓展服务覆盖面,提升政策知晓度和服务可及性。 槐荫区人社局表示,下一步将以春风行动为契机,紧密围绕四三三现代产业体系发展需要,持续开展形式多样的就业服务活动。通过更拓宽服务渠道、优化服务方式,为区域高质量发展汇聚更多人才力量,同时也为劳动者提供更加便捷高效的就业服务。
就业是民生之本，也是经济运行的温度计。把招聘会开进车厢，不只是形式上的创新，更说明了公共服务从“等人上门”向“主动抵达”的转变。面对流动性更强、需求更细分的劳动力市场，只有用更灵活的场景、更精准的供给和更可持续的制度安排，才能让更多人在出行途中遇见机会，也让高质量发展的动能在更广范围加速集聚。