粤黔两地立足各自特点、优势互补，东西部协作框架下探索出产业融合、人才流动的新路径。广东惠州对康养服务需求旺盛，贵州黔西南州拥有良好的生态资源和民族文化底蕴。两地以“广东市场、贵州资源”为核心模式，协同培育“金州康养师”劳务品牌，推动协作从单纯促进就业向带动产业发展升级。 面对黔西南州康养资源分散、缺少龙头企业带动的问题，粤黔协作工作组把机制创新作为突破口。通过推动成立黔西南州康养协会，吸纳210家会员单位，建立覆盖全州的行业组织体系，改变了以往各自为战的局面。协会取得行业培训与标准制定资质，承担起“金州康养师”品牌建设的主体工作。同时，人社、教育、农业农村等六部门联合印发工作方案，明确十个核心工种，从品牌培育、培训体系、就业平台等七个上作出系统安排，为品牌发展提供制度支撑。“金州康养师”先后于2025年8月和10月分别被认定为兴义市和黔西南州劳务品牌，为申报省级品牌打下基础。 培育体系建设上，两地借鉴广东“粤菜师傅”“广东技工”“南粤家政”等经验，构建“政行校企”四位一体的协同机制。人社部门牵头完善培训体系、师资队伍和评价机制；农业农村部门支持建设康养类就业帮扶车间和示范园区；教育部门推进产教融合，支持院校开设康养对应的专业和订单班；文旅、卫健部门分别整合旅游景区和民族医药资源，拓展“康养+旅游”“康养+医疗”等业态；康养协会负责品牌标准、服务规范和质量监管。多方协同的体系设计，提升了人才培养与市场需求的匹配度。 在精准赋能上，两地将技能培训与岗位需求紧密衔接，开展“订单式”培养。2025年度投入东西部协作资金200万元，引导职业院校与企业合作开设订单班8个，培训450余人，推动培训方向与岗位需求更好对接。针对易地搬迁妇女等重点群体，提供“技能培训+岗位推荐+就业保险”一站式服务。通过系统培训与精准对接，康养师收入水平明显提高，本地就业月薪达2000至8000元，优秀月嫂、养老护理员收入超过万元，带动家庭增收。 截至2025年10月，该品牌累计开展培训2800人次，直接或间接带动就业7500人次。其中，累计培训农村妇女1200余名，成功推荐1000余人就业，80%为易地搬迁户和精准扶贫家庭妇女。同时，已向上海、广东等沿海地区输送178人。目前，黔西南州持康养相关资格人员1200余名，其中高级资格30名、康养技能传承人3名，人才梯队逐步完善。
劳务品牌的生命力不在口号，而在标准、人才与市场的持续匹配。“金州康养师”受到关注，关键在于把分散资源、松散培训与零散就业，整合为可持续的产业与就业闭环。面向未来，只有坚持质量优先、需求导向、协作共建，才能让更多劳动者凭技能获得更稳定的收入与发展空间，让协作成果更稳、更实、更长久。