为了让科技成果更顺畅地转化为现实生产力，陕西省最近采取了一系列行动，给专业的技术经理人队伍的建设开了一个好头。尽管这个过程需要付出不少努力，但他们已经吸引了1719位技术经理人加入并获得了省级认定。这个队伍是如何成长起来的呢？让我们来看看。2024年到2027年，陕西省科技厅联合了多个部门，共同制定了《陕西省技术经理人队伍建设行动方案》。通过这个方案，他们为技术经理人的发展提供了政策支持，不仅明确了目标和路径，还给他们的职业发展和培训提供了系统的保障。陕西省没有止步于此，他们进一步完善了培训体系，通过短期强化和中长期系统化相结合的方式提升队伍的专业能力。截至2024年，全省累计组织了超过20场培训活动，覆盖了3000多人次。还有依托技术经理人学院开展的中长期培育项目，培养出了233名具备较强理论基础和实践能力的专业人才。此外还有80多场实训活动增强了他们在项目挖掘、价值评估和融资对接等方面的操作能力。为了推动行业规范化发展，陕西省建立了省级技术经理人认定体系并开发了数字化服务平台。这个平台可以实现动态化管理，已有超过5300人注册并申请成为技术经理人。通过规范程序认定的就有1719人。 同时省市级协会也在推进行业自律工作。为了把技术经理人推向创新一线去提供全方位服务，陕西省科技厅选派了174名技术经理人入驻杨凌农创汇和安康等地。 他们不仅负责技术挖掘和转化对接工作还给投融资服务提供支持。除了参与实践活动还有196个落地转化项目获得了后补助资金8970.6万元。这个过程是通过217场路演来完成的。 为了激发大家的动力陕西省也在激励机制方面做了一些尝试。比如允许市场化转移机构探索底薪加奖励加股权增值的薪酬模式给个人或团队持股等方式参与成果转化收益分配。 总而言之这次体系化布局与机制创新让陕西省初步建成了一支结构合理能力突出的专业化技术转移服务力量。 接下来随着政策不断完善实践平台不断拓展这支队伍还会在促进产学研深度融合培育新质生产力方面发挥关键作用为区域高质量发展注入更多创新动能。 接下来这个成绩会给更多人带来希望并且推动整个地区向更高质量发展迈进！