社保缴纳问题最近频频发生，江苏苏州有29家企业被税务局点名，而且这个问题不仅仅局限于江苏，全国各地也陆续有企业收到类似的整改通知。这次社保被税务部门严格检查的背后，是社保征管格局的根本变化。社保费已全部交由税务部门全责征收。这个变化给了我们一些启示：过去社保由人社局监管，数据相对独立；而现在税务部门接掌了全量数据，比如个税、增值税和企业所得税等，通过大数据交叉比对，社保异常很难隐藏。这次问题暴露出来后，有些企业可能会感到害怕，但实际上这个变化也给了我们一个机会去主动规范我们的社保缴费行为。我们的目的是让社保缴费更加规范，保障社保基金的安全。针对这个问题，税务部门已经对一些高频风险点进行了关注和清查。迟报、漏报社保申报是最容易被忽视的风险点。还有一些行为也很容易引起税务部门的关注，比如工资高却按照最低基数缴纳社保，部分员工只发工资却不缴纳社保等。对于这些违规操作来说，试用期不缴纳社保以及员工自愿放弃社保的情况都属于违法操作。这些违规操作很容易被发现和惩罚。所以企业必须立即开展社保自查工作，核对参保人数是否一致，核对缴费基数和工资薪金是否匹配等等。 对于企业老板来说，现在必须做三件事：第一是立即开展社保自查；第二是规范用工和缴费流程；第三是主动化解历史遗留问题。 想要避免行政处罚和维护企业良好信用，必须进行合规缴费。 想要留住核心人才和保障企业稳定经营，就必须规范用工。 想要在日益严格的监管环境下发展壮大就必须提前规划好自己的财务和税务问题。 总之，在税务接管社保之后，财税不分家已经成为现实。 所有试图规避社保的操作都将在大数据面前无处遁形。 所以最好的选择就是主动合规。 合规缴费、规范用工、提前规划才是企业能够长久发展的关键。