我先聊聊傅安康吧，他是中国矿业大学工程力学专业毕业的，老家在马鞍山。2025年9月的时候，他跟着界首市的“政录企用”人才政策进到了云龙粮机。虽然进公司才几个月，他已经学会了不少实用知识和生产技能，还跟团队一起参与研发工作呢。现在他负责机器设备的建模和画图，这种核心研发工作做得可顺手了。 傅安康说，粮食进仓的时候粉尘乱飞，以前都得靠自然沉降解决，效率特别低。他搞出来的这个无动力风帽除尘设备就很厉害，不仅能解决粉尘问题，还不用外加能源，靠着自然风力驱动，实现了环保和高效除尘。这让云龙粮机的这个项目不仅实用还环保。 不过啊，云龙粮机作为国家专精特新“小巨人”企业，虽然运输机等设备在国内市场占了43%的份额，但招人留人也是个大难题。企业总监管文武就提到了一个烦恼：城市位置和等级确实让他们在吸引人才的时候挺费劲的。 这种情况不仅是云龙粮机一家遇到的问题。界首市搞循环经济搞出了名堂，新材料和智能装备这些新兴产业发展得挺好。可产业越往高处走，对人才的需求就越紧迫。 为了把这道“人才缺口”填上，去年界首推出了一个新的“政录企用”机制。说白了就是先把人招进来派驻到企业里锻炼，等他们能力上来了再看怎么安排。2025年9月的时候，首批8名“政录企用”引进的人才正式进驻了天能电池、云龙粮机、吉祥三宝、南都华铂这些重点企业。 夏臻玮是个硕士研究生，在昆明贵金属研究所读的工业催化专业。现在他在安徽南都华铂新材料科技有限公司当生产工程师，天天忙着搞锂离子电池循环利用的项目。刚开始选界首的时候他确实是图个编制方便。不过工作几个月下来他发现自己真的喜欢上这份工作了。他说在这么前沿的技术公司做事学到了真本事，对未来也充满信心。 从“奔编制来”变成“为事业留”，这就是“政录企用”政策发挥效果的最好证明啊！