问题——迎峰度冬、迎峰度夏等负荷高位运行阶段，是检验电网韧性和运维能力的关键时期。廊坊电网变电站点位多、设备类型复杂，重载时设备发热、老化等风险上升。传统人工巡检频次、效率和精度上压力增大：既要保障安全稳定供电，也要控制运维成本、降低人员负荷，基层一线面临“任务更重、标准更高、手段需升级”的现实挑战。 原因——一上，城市用电规模持续增长，电网结构不断扩展，变电站数量增加带来运维半径拉大、状态评估难度上升；另一方面，对供电连续性和可靠性的要求更严，细小隐患在高负荷条件下更容易被放大。同时，新技术、新装备迭代加快，对一线人员提出更高的综合能力要求：既要熟悉设备、能判断，也要能基于数据开展诊断与决策。多重因素叠加，运维正从“经验主导”加速转向“数据驱动、智能协同”。 影响——面对压力与挑战，廊坊供电公司一线团队在实践中探索出“用技术提效、用管理提质”的路径。以杨旭为代表的基层技术骨干长期扎根变电站巡检现场，在迎峰度冬期间细化设备巡视和隐患排查，确保在线监测数据与运行状态可控在控。早年从继电保护调试岗位起步，使他对设备逻辑关系、风险点位和处置流程形成系统认识，也为后续工程改造与设备治理打下基础。在110千伏路南变电站改造等项目中，他与团队优化临时用电方案，在确保安全的前提下反复核算电缆选型，实现降本增效，并将现场做法沉淀为标准流程，推动工期压缩、资源配置更精准。 对策——针对“高频巡检和测温压力大、隐患发现依赖人工”的痛点，廊坊供电公司以创新工作室为平台，从生产实际出发推动工具装备和监测系统迭代。2014年成立的“杨旭劳模创新工作室”聚焦变电运维中高风险、高重复环节，持续推出面向现场的工具与装置。随着廊坊电网110千伏及以上变电站增至百余座、迎峰度夏重载站点增多，团队将攻关重点放在全天候状态监测上：通过反复现场测试与数据分析，研发红外热成像智能识别与诊断装置，提高设备过热等异常的发现速度和判断准确性，推动运维从“到站测温”向“在线监测、智能预警”转变。同时，创新成果通过专利和管理改进固化推广，形成可复制的技术与流程体系，为安全生产提供更可靠的支撑。 前景——当前，电网正加快向数字化、智能化演进，巡检机器人、智能巡检设备等手段加速落地，运维将更依赖数据联动、综合在线监测和快速处置能力。随着极端天气、峰谷差扩大等不确定因素增多，电网安全运行对“预测—预警—预控”的要求将继续提高。基层创新工作室和高技能人才队伍的重要性更加突出：既要持续完善设备状态评价模型和告警策略，推动监测能力从“能发现”走向“会诊断、可处置”，也要通过岗位练兵、专题课堂等机制缩短青年员工成长周期，形成梯队化、复合型人才支撑。面向未来，更多源于一线的“小发明、小改造”有望汇聚成系统升级，助力电网运行更安全、保供更稳定、运维更高效。
从保家卫国的军人到守护光明的工匠，杨旭用21年坚守诠释了“干一行精一行”的职业信念。在产业转型升级的背景下，这种立足岗位的持续创新更显可贵。更多一线创新力量不断涌现，将为中国智造夯实基础，也为高质量发展注入更强动能。