今年春季招聘已经拉开帷幕，北京首秀便是一场大戏，480多家企业齐刷刷亮相，共抛出超两万个工作机会，其中科创岗位占了大头。广州更是不甘示弱，“百万英才汇南粤”大会上近2000家单位给求职者提供了超过8.5万个岗位。除此之外，湖南岳阳烧烤学院正式挂牌，这全国首家行业学院不仅能给从业者充电，还能推动整个产业向前走。面对今年高达1270万的高校毕业生大军，大家该如何把高质量就业之路走稳？本期《新闻1+1》请来首都经济贸易大学劳动经济学院的副教授张成刚，一起聊聊青年就业创业的那些事儿。 面对这个求职季的诸多挑战，张成刚分析说，今年大学毕业生的总量又刷新了纪录。从环境来看，眼下正是经济换挡的紧要关头，新的岗位在市场上冒头了，但传统产业慢慢退场也导致了一些岗位缩水。所以跟劳动者的供给比起来，岗位的需求还是有一定缺口的。再加上国际形势变化让不少原本想出国的家庭重新算算账，可能打算国内就业的人更多了。人工智能技术发展飞快也让企业有点观望情绪，他们想先看看AI到底能多大程度提高生产效率。最后就是大学生对岗位的要求水涨船高，客观上也让找工作难了一点。 针对专业不对口的问题，张成刚指出技术进步难免会有结构调整的摩擦期。学校这边正在积极调整，设立新学院、开设新专业、更新课程体系，尽量跟企业建立联系。而企业那边也有妙招：现在的大学生学习能力很强，就算他们暂时没掌握某些技能，招进来培训一段时间就能上手新技术。 服务业怎么留住年轻人？张成刚认为市场需求是关键。像烧烤这类市场增量大的领域就该成为技能培训的主战场。不同性格的人有不同的选择：有些大学生动手能力强且有服务意识，把他们安排在类似烧烤的消费场景里也能干得不错。 在消费升级的大背景下，年轻人进入服务业能带来新的消费观念和热点。他们熟悉同龄人的喜好，能提升整个行业的质量和价值。 张成刚建议求职者先转变观念建立就业意识。政府、高校、企业都在努力提供机会，年轻人要把这些岗位看成是创造社会价值的机会。哪怕眼下这个工作不完全满足需求也没关系，积累经验、提升技能才是关键。