山东枣庄市中区呢，想出了个特别的点子，就想给老工业区注点新活力，好让它们能转型成功。大家都知道吧，现在国家搞新旧动能转换，搞高质量发展，传统工业区要怎么办？枣庄市中区就搞了个“榴枣归乡”工程，专门引进人才。这个工程主要盯着“人口、人力、人才”这三个方向使劲。 枣庄市市中区呢，以前老工业基地的毛病挺多的，产业结构偏重，创新要素也不足。市中区南边有个工业区一直没动静，就挺能说明问题了。想把旧资产变成发展资本，得找到个合适的支点。区政府经过一番研究，决定搞高水平的职业教育。 把枣庄应用技术职业学院建好是这个计划的核心。这所学校可不是光教学生那么简单，它还得激活片区、连接产业、把人才聚在一起。学校副院长刘爱萍说了，职业教育得跟上区域经济脉搏才有意思。他们学校就不按老规矩办事了，不搞闭门造车那种专业设置，而是搞了个需求导向的机制。 他们去了解枣庄本地的情况，像二手车交易、新能源汽车这些热门行业就被看中了。学校跟大企业合作建产业学院、实训基地，让学生在学校就能接触到前沿技术和真实项目；企业呢也得到了现成的人才不用再费劲儿招人培训了。 不光引进人才得留得住，“榴枣归乡”工程还得让人家用得好、能安心待着。区公共就业和人才服务中心主任徐飞说，这就是个系统工程。他们主要是从三个方面下手：用产业吸引人、环境提升人力水平、生态留住人。 具体来说就是给不同层次的人才制定安居保障、创业支持这些政策；把一站式服务窗口建好；还得把城市搞得宜居宜业有吸引力。这一套下来就是要让人才来这里觉得安心、工作舒心、以后还能留下来放心。 现在看来效果还不错呢！围绕着枣庄应用技术职业学院和产业园，人财物都聚过来了，以前那个不热闹的工业区现在可活跃了。 老工业区振兴靠什么？靠人才啊！通过把职业教育融入发展战略，再加上产教融合解决学用脱节的问题，“榴枣归乡”工程把引才、育才、用才、留才这一套都打通了。这不仅仅是政策问题，更是一种以人才为核心整合资源推动城市发展的深刻实践。这个经验给其他地方提供了参考。 以后呢？这个引擎还得接着转下去接受检验看看能不能带动更大的发展呗！