江苏搞了个很有新意的“人才夜市”，说是为了解决大家找工作和上班时间对不上的老问题。 那天1月9日，南京夫子庙那边晚上特别热闹，好多单位跟求职者就在城墙底下见面了。这算是2026年南京搞的第一场夜场招聘会，也代表着江苏各地要搞“人才夜市”这事儿要全面铺开了。 以前大家都习惯了白天上班、晚上下班的节奏，这就跟很多求职者的生活作息不一样。人社部门看到了这个痛点，就想办法把招聘会弄到了晚上。这种做法不光是把时间改改，其实是经过仔细考虑的。 他们把这场活动定在了南京夫子庙老门东，还结合了当地的文化景点。活动现场的数据也挺有意思，数字经济相关的岗位占了37%，人工智能这块的企业这次提供的岗位比去年多了24%。 从参加的人来看，“人才夜市”把注意力都放在了25到35岁的年轻人身上。南京市人社局说，这个年龄段的求职者占了68%，而且硕士学历以上的比例比白天还要高出11个百分点。 这次活动主要是为了照顾高校毕业生、搞新职业的人和回乡工作的人。主办方通过大数据分析，特意找了一些适合晚上干的活儿。有个南京大学的学生就觉得挺好：“不用跟白天的实习时间抢了，在这儿聊聊天就把事办了。” “人才夜市”不光解决了找工作的问题，还顺带把商业也带火了。老门东景区那边说，活动这几天周围店铺的生意比平时好了23%。 现在全省13个地级市都要开始搞这种夜场招聘会了，每周固定在商业区、产业园或者学校边上搞。各地还根据自己的特色来弄：苏州侧重智能制造，无锡盯着物联网，常州搞新能源。 专家说这种做法特别好，说明公共服务现在开始更懂老百姓需要啥了。中国人力资源开发研究会的专家觉得：“这不止是把时间往后挪一挪，更是服务理念的升级。” 从南京夫子庙城墙下的灯光到全省联网的服务网络，“人才夜市”成了江苏服务创新的一个好例子。它不光解决了求职招聘的时空错位问题，还促进了就业市场和夜间经济一起发展。 在现在追求高质量发展的时候，这种以老百姓需求为主的创新举措，既落实了“就业优先”的政策，也显示出公共服务适应新时代的能力很强。以后这种模式肯定会越来越好，给大家带来更多的机会和更好的服务体验。