新宏泽副董事长孟学最近主动决定不再拿公司的薪酬了，他给董事会写了封信，说从2026年1月开始，就不领工资、奖金这些钱了。虽然之前A股也有类似的情况，但这次的决定还是挺让人意外的。因为孟学已经通过亿泽控股有限公司持有了新宏泽很多股份，他觉得现在长期持股就能赚到钱，所以想把精力都放到公司发展上去。 这几年市场上挺多上市公司的高管都在减少拿现金，而是多拿股票或者期权，这样大家就能一起担风险、一起赚大钱。孟学的做法正好是这种趋势的一个体现。分析一下他的动机吧，一方面跟公司所处的行业有关。新宏泽主要做烟标和高端包装印刷，这行对钱和技术要求都很高。现在行业竞争这么激烈，环保要求又高，企业得不停投钱搞研发、换设备。高管少拿点钱能帮公司缓解资金压力。 另一方面也跟公司最近的业绩有关系。看2025年第三季度报告，新宏泽的营收是涨了，但净利润稍微降了一点。经济环境复杂的时候，高管调整薪酬结构其实也是给市场吃个定心丸。 公告发出来当天股票是有点波动的，但大家觉得从长远看这对公司有好处。因为孟学本来就有很多公司的股份跟公司绑在一起了，他的决策看着更长远一点。 在国际上“零薪酬”或者“低工资加高股票”的模式挺常见的，但在A股这还在探索阶段。不知道这次能不能给别的公司带个好头。 对于新宏泽来说，下一步得把薪酬调整和公司战略好好结合起来，特别是在搞研发和拓展市场上要有实际动作。只有这样大家才能真正认可这种做法。 高管不拿工资看起来是收入上的变化，其实背后是责任、利益和长期主义的考量。现在市场都很看重可持续发展，怎么设计制度让高管和股东、企业和社会都能团结在一起成了大问题。 新宏泽的这次举动可能只是个开始吧。不过它引发的思考挺多的，说不定能推动更多企业在激励和责任、短期和长期之间找到最好的平衡点呢。