最近网上有个招聘聊天记录火了，求职者问有没有双休，居然被对方嘲笑说“本科学历还想双休”，还威胁要把人家列入黑名单。虽然平台已经处理了这个事，但这个问题还是让人想不通，“学历就代表有权双休”这种观念实在太老套了。其实双休是法律规定的基本权益，不是老板给的什么福利。 你看咱们工时制度一步步规范下来，都是法治进步的体现。早在1987年就有人建议搞五天工作制，到了1995年国务院正式出了规定，明确了每天8小时、每周40小时的标准。《劳动法》也说得很清楚，这是劳动者应有的权利，不能因为你是哪个行业的或者学历怎么样就给打折。法律界的人都说了，超过40小时的工作就算加班，得给钱。把遵守规定说成“不求上进”，这不仅是读错了书，更是不把人当回事。 那个“本科学历不配双休”的说法太荒谬了，这就是还在用老眼光看人。现在年轻人对自己的权益意识很强，他们不仅在求职的时候直接问工作时间，还通过不买某些产品来抵制那些不正规的企业。这种变化说明大家的想法变了，不再是随便被欺负的人。 要解决这种问题得靠大家一起努力：企业要把遵守劳动法当成铁规矩；监管部门要加大查处力度；大家要多宣传法律知识；遇到不公平待遇还要学会用法律维权。最后我想说一句：“双休”这事看着是一句狠话引起的风波，其实就是新时代人和老思想的碰撞。在一个好的社会里，人都有尊严地干活、体面地休息才是正事。