记者林益炫发现，2025年这个年份里，惠州市就业驿站在平山和大岭的两个站点总共把超过1600家企业纳入服务范围，还收集了近3800个工作机会。这意味着它们把超5400名求职者都照顾到了，完全打消了人们找工作的顾虑。 其实，这些站点之所以能做到这一点，完全是因为它们建在了大家的“家门口”，只要把精准的岗位匹配和贴心的跟踪服务相结合，就能彻底打通就业服务的最后一公里。比如在下午三点左右，大岭站经常会有居民过来询问工作机会。这些人要么是从社区工作人员那里听说的，要么是邻居随口提了一嘴。大岭站的站长吴林琳就提到过一件事，“前几天有位居民来帮忙给儿子找工作”，但他们绝不会随便发个岗位了事。 具体来说，他们会先详细问清楚对方的情况和意向，然后根据这些需求把求职者对接给更合适的部门。吴林琳还透露了一组数据，“建站以来我们共服务了720家企业”，总共收到了2288条岗位信息，累计帮了4872人。“达成了4000多条就业意向”，平均每来一次都能精准匹配到4000多个岗位。为了达到这个效果，他们还举办了44次活动。 这种做法在平山街道也很常见。去年一年时间里，平山站给本地企业输送了900多家，录入的岗位有1500多个，“服务本地求职者500多人”，举办的活动也有60多场。平山站站长张茂曦解释说，“系统里登记的500多人每个人都有求职意向”，推荐成功率高达95%以上。 为了确保效果，“每隔三天左右我们就会回访一次”，看看求职者的情况怎么样。如果不满意就继续推荐；如果已经入职了就算推荐成功了。除了帮忙找工作之外，“我们还会主动走进企业”。位于大岭街道的惠州市东力科技有限公司的人力资源课长甘智新就说过，“就业驿站每个季度都会来做需求调研”。“根据我们的情况发布招聘信息”，还组织过现场招聘会。 对于高校毕业生和失业人员这些重点群体，“平山站每年7、8月份都会推荐本地优质岗位”。对于登记在册的失业人员更是进行常态化电话回访。去年一年就打了12000多个电话。“每个月都会定期联系系统里的失业人员”，了解他们的困难并尽力帮他们推荐工作。 从收集岗位信息到精准匹配工作机会，“从政策宣传到跟踪回访”，惠东平山、大岭这两个就业驿站正用实实在在的成效让群众实现“家门口”就业。这份答卷是由全媒体记者黎爱平完成的稿件编辑是邹志远一审是古志勇二审是陈畅三审是吕玲最后形成的。