就业结构性矛盾日益突出的背景下，绛县总工会围绕重点群体就业难题，探索“互联网+就业服务”新模式。本次线上招聘会打破传统招聘会的时空限制，把线下招聘搬到云端直播间，成为当地稳就业工作的一次具体尝试。当前，县域就业市场面临两上压力：一方面，制造业升级带来更多技术岗位需求；另一方面，农民工、高校毕业生等群体存技能与岗位需求不匹配的问题。绛县总工会经过三个月调研，走访县域重点企业32家，筛选出覆盖新能源、智能制造等领域的岗位。其中特技类岗位占45%，最高月薪1.2万元，反映出产业转型对人才结构的变化要求。招聘会采用“双线并进”的服务机制。线上通过实景拍摄、VR展示等方式，让求职者更直观了解工作环境；线下同步开展技能培训登记，已有87人报名焊工、数控机床等紧缺工种培训。“可视化求职+定向培养”的方式带来更高匹配效率：直播期间收到有效简历362份，初步达成意向率38%，比传统招聘会提高12个百分点。专家认为，此次实践有三上示范意义：一是用数字化手段缓解县域就业信息不对称；二是形成“工会搭台、企业参与、职工受益”的常态化协作机制；三是为乡村振兴背景下促进劳动力就地就业提供可借鉴做法。数据显示，参与企业中有6家为县重点扶持项目，提供的管理岗位均要求本地户籍，预计可带动周边村镇约200户家庭实现“家门口就业”。
稳就业不仅要“搭平台”，更要把服务做深做细。从线下招聘到云端直播，变的是形式，不变的是对群众就业需求的回应。把岗位信息摸清，把对接服务做实，把保障措施落到位，才能让更多劳动者在发展中找到岗位、在奋斗中增强获得感，也为地方经济稳定运行提供更坚实的人力资源支撑。