正月十一，厦门人才市场正式开市，拉开了新一年招才引智的序幕。这个时间节点的选择并非偶然。春节假期刚过，正是企业复工复产的关键时期，也是求职者寻找机遇的黄金窗口。厦门抢抓这一时机，通过系统化、多层次的招聘举措，为经济社会发展注入人才动力。 线下招聘上，厦门人才市场春节后首场对接会汇聚了厦门赛尔特电子、厦门富士电气化学、福建福龙马环保等多家知名企业。这些企业提供的业务员、工程师、储备干部等岗位月薪普遍在4000元至10000元，覆盖多个行业和职业层级，能够满足不同求职者的需求。为提升招聘效率，厦门人才市场优化了对接会频次，在保留每周五固定对接会的基础上，从下周起每周三增设一场现场交流会，让用人单位和求职者有更多互动机会。 线上招聘同步推进。由厦门市人才中心打造的2026春季"百城千校万人"云端大招聘已正式上线，汇集了众多优质企事业单位的最新岗位信息。从3月4日起，该平台每周将推出两场直播节目，既解读厦门人才政策，也展示厦门企业的优质岗位，为全国求职者提供了解厦门、投身厦门的窗口。另外，2026春季校园招聘线路也在紧锣密鼓地筹备中，首批精选近百条线路，覆盖全国各地高校，实现精准引才。 值得关注的是，厦门的招聘工作并未局限于本地。为全力保障企业节后用工需求，春节假期刚过，厦门就已组织20余条外出招聘线路，将优质岗位直接送到务工人员的家门口。这一做法既表明了厦门对人才的渴求，也展现了对劳动力输出地的尊重和支持。 2月25日，湖里区人社局组织辖区11家优质企业，携带937个用工需求前往龙岩市连城县，参加2026年春风行动暨就业援助季专场招聘会。其中，孔雀河保洁公司带来160个岗位，薪资范围在6000元至20000元。该公司保洁部总监表示，近年来家政服务市场需求持续增长，春招是关键的招聘节点。连城与厦门地缘相近，许多求职者表达了强烈的就业意向，公司收到了大量简历，后续将深入深化对接。 同安区人社局也不遗余力。2月23日，该区组织数家重点企业赴河南周口、许昌开展招聘，带去技术工、普工等50余个工种、1000多个岗位，涵盖电子、食品、机械制造等多个行业。同时，该区还组织9家企业携近500个岗位赴上杭县参加2026年"春风行动"现场招聘会。这些举措充分说明，厦门正在构建一个覆盖线上线下、辐射省内外的立体化招聘体系。 从深层看，厦门这若干招聘举措反映了当前经济发展的新需求。随着产业结构升级和企业转型发展，对人才的需求呈现多样化、高层次的特点。同时，区域间的人才竞争日趋激烈，谁能更有效地吸引和留住人才，谁就能在发展竞争中占据先机。厦门通过主动出击、精准施策，既满足了本地企业的用工需求，也为外地求职者提供了优质的就业机会，实现了互利共赢。
从闽西山区到中原腹地——从云端直播间到高校宣讲会——厦门这场跨越地域的人才招引行动，既为企业补上节后用工缺口，也为城市发展积蓄后劲。当“抢人”逐步转向“育人、留人”的长期竞争，如何打造更具吸引力和承载力的人才生态，或将成为下一阶段城市比拼的关键命题。（全文1278字）