出工伤了，把工伤认定决定书拿到手后，就把停工留薪期工资和护理费给申请了。怎么搞呢？先看看这俩事儿得怎么办。 要先搞定停工留薪期工资。这期间就是职工伤着得去看病不能上班的日子，一般不会超过12个月。要是伤得特严重，或者情况比较特殊，最多还能再拖12个月，不过得让市里的劳动能力鉴定委员会批才行。 准备材料的话，就把工伤认定决定书、医院的诊断证明、病历这些都带上。再填一张停工留薪期申请表，在上面说清楚咋受伤的、现在需要咋治。把这些东西给用人单位递过去。单位会照着诊断证明和那些标准把期限定下来，最后还会给你个书面通知。 待遇标准就是跟以前一模一样的工资福利，包括奖金、津贴啥的，单位每个月按时发就行。 然后是护理费。如果在停工留薪期内或者定完伤残等级后，生活没法自理了，就可以申请这部分钱。谁需要护理、需要几级的护理，一般是由劳动能力鉴定委员会定的。 准备的材料也得有工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书（上面写着护理等级）、医院开的需要护理的证明，再填一张护理费申请表。 然后拿着这些东西去找社保经办机构去申领。要是单位没给你交社保，这护理费就得单位自己掏腰包。要是单位不给钱，可以商量着来或者直接找劳动仲裁。 支付标准就看你生活能不能自理了。以当地上一年职工月平均工资为基础算：完全不能动就给50%；大部分不能动给40%；稍微能动一点就给30%。 出了工伤认定决定书后赶紧把这两笔钱给申请下来，别耽误了待遇的事儿。申请材料要备齐了，跟单位还有社保机构要保持联系。要是有啥争议解决不了的，找个懂行的法律人士帮着维权吧。