近日，机关事业单位内部就事业编人员职级称呼问题引发广泛讨论。有人认为"体制内身份相近，称呼无关紧要"，也有人坚持"这是原则问题，不能混淆"。这个看似微观的称呼问题，实则反映出对体制内不同编制体系的认识偏差。 问题的根源在于两套管理体系的混淆。"科员"并非通用职级，而是公务员编制的专属职级名称。根据《公务员法》规定，公务员职级分为一级科员、二级科员等多个等级，这是公务员身份的规范表述。与此不同，事业编制人员遵循《事业单位人事管理条例》，采用岗位等级制度进行管理。管理岗位通常定级为九级职员、十级职员等，虽然待遇水平与同级公务员相近，但职级名称和管理制度完全不同。 许多人之所以产生混淆，源于对"待遇相近"与"称呼规范"的区分不清。事业编管理岗人员的工资待遇可能与公务员科员相当，但这并不意味着可以使用"科员"这一称呼。规范的职级称呼不仅是名义问题，更是身份确认和制度遵循的体现。在正式文件、工作汇报、人事档案等场景中，使用不规范的职级称呼可能导致行政管理混乱，甚至影响对应的权益的确认。 需要特别说明的是，参公事业编人员情况有所不同。参公事业编虽然编制性质为事业编，但其管理方式、职级体系、薪酬制度等完全按照公务员标准执行。这类人员可以按公务员标准定级为科员，并享受相应待遇，这是符合规范的。除参公事业编外，普通事业编管理岗、专业技术岗和工勤岗都不能使用"科员"称呼。其中，专业技术岗位人员采用职称制度，如助教、主治医师等；工勤岗位人员采用技术等级制度。这些岗位与"科员"职级体系完全不同，混淆使用不仅违反规范，还会暴露对体制内管理制度的不了解。 从实践层面看，职级称呼的规范使用至关重要。在日常工作交流中，不规范的称呼或许不会引起重视，但在正式场合、公文往来、人事管理等环节，准确的职级称呼直接关系到身份确认、权益保障和制度执行。随着体制内管理的日益规范化和制度化，对职级称呼的要求也越来越严格。这要求体制内工作人员必须准确理解自身编制性质，按照相应法规使用规范的职级称呼。 对策层面，相应机构应加强对编制体系和职级规范的宣传和培训。通过制度化的学习和指导，让体制内工作人员充分认识到不同编制体系的差异，明确各自的职级定位和称呼规范。同时，在人事管理、档案记录等环节严格把关，确保职级称呼的准确性和一致性。
称谓虽小，规则不小；围绕“事业编能否称科员”的讨论提醒人们，公共部门运行需要清晰的制度边界和统一的管理口径。把称谓用准、把体系分清，既是对法律法规的尊重，也是提升管理效率与公信力的基础。随着政策学习更扎实、流程标准更完善，“少争一分称呼、多守一分规矩”应成为共识。