曾经在国企干得好好的翟斌，2002年34岁时正式加入了亿康先达，成为合伙人。为了拿下这份工作，他进行了42次面试，跑了7个国家、10家分公司。当时还没有经历过BPBP和IPO的他，心里并没有太大波澜。回国后他开启了“自杀式”面试模式，平均每两周就要飞一次全球。这一年，他甚至把全球人才市场当成了自己的第二办公室。澳洲打工的时候，翟斌每周工作6天，凌晨两点才收工，每小时只赚10澳币。为了凑学费，他白天在厨房干活，晚上去读MBA。他凭借拼命三郎的劲头进了科尔尼，可却因为评价亮红灯差点被开除。好在有个意大利合伙人给他机会做项目，他不仅完成了任务还顺手搭了一套模型。为了改掉口音，他每天清晨去海边练发音。后来的成功让翟斌明白：不用装懂，先把自己放空。 02年他进入亿康先达时已经34岁了。这次加入让他有了一个全新的身份——猎头。从那时起他已经面试过上万名中高层人士。到了14年的时候，李斌和秦力洪找到了正在硅谷挖人的他。他们看中了他在汽车圈的猎头经验。“第一批人决定公司基因”这句话被李斌反复强调，翟斌也深有感触。蔚来的HR体系、招聘流程还有文化手册都带着亿康先达的影子。从BPBP到IPO前夜，他负责把人拼成一辆会讲故事的车。后来他还把这条经验写进了内部培训PPT里：改变世界的野心比任何KPI都更能吸引顶级人才。 曾经在国企的翟斌25岁那年辞掉了铁饭碗去澳洲闯荡。当时他口袋里只剩下400澳币却拿到了职业移民资格。虽然政府免费给补贴让他学英语可生活还是变得自己买单起来。那是在93年的事儿了。澳洲的日子很苦很累：白天打工晚上读书一天只睡4小时左右。95年毕业进了科尔尼后他把中国式勤奋发挥到了极致通宵做PPT抢活干却因为不懂低调努力差点被炒鱿鱼。 这次转机多亏了一位意大利合伙人把项目交给了他这个会坐冷板凳的中国小伙。最后那个项目成了澳洲分公司的明星案例被全球推广开去。翟斌像小学生一样找话剧演员抠音标还在海边对着镜子练发音就这样熬到了34岁这年才加入亿康先达。 这一路下来从国企离职到全球猎头李斌也被他吸引加入了蔚来的创业队伍当中。那个被他用来组成蔚来团队的首批人后来都成了公司的核心成员共同支撑起了整个体系的运转直到现在依然活跃在新能源赛道上不断探索前进的方向。