春节前后既是劳动者返乡回流、换岗流动的高峰期，也是企业开工复产、补齐用工缺口的关键期。如何让岗位信息更快触达基层、让求职者更便捷对接企业，成为不少县域稳就业工作必须面对的问题。因此，华宁县2026年“春风行动”系列招聘会启动，通过“送岗位下乡、送政策上门、送服务到人”，把公共就业服务延伸到群众“家门口”，以更贴近需求的方式提升就业匹配效率。 从供需两端看，县域就业市场具有明显的结构性特征：一方面，农村劳动力、返乡务工人员、高校毕业生、退役军人及残疾人等群体需求各不相同，对岗位稳定性、通勤成本、技能门槛和权益保障等更为关注；另一方面，农业加工、制造业、服务业等行业受订单波动、节后复工等影响，用工需求集中释放，但信息不对称、岗位吸引力不足、技能匹配度不高等因素，仍可能让“招工难”加重。出现“有人找工作、企业也招人”却难以高效对接的情况，正是基层就业服务需要重点补位的环节。 首场招聘会在通红甸乡大婆左村下则勒农产品交易市场举办，组织30余家用人单位到场，提供岗位3000余个，涵盖农业加工、制造业、服务业等领域。现场吸引560人次入场咨询，35人初步达成就业意向。数据表明，把招聘场景下沉到乡镇村组、将岗位直接送到集市现场，有助于降低求职者的时间成本和信息成本，对行动不便、外出成本较高或本地信息掌握不足的群体更为便利。 “春风行动”的推进也反映了公共服务的协同整合。本次活动由华宁县公共就业和人才服务中心联合县总工会等部门共同举办，多部门联动既提升岗位征集和信息发布效率，也便于将就业创业政策咨询、劳动权益保障、职业指导等服务同步下沉，形成“招聘+服务”的一体供给。对企业而言，在开工复产节点获得集中招聘支持，有利于缩短用工空档、稳定生产；对劳动者而言，面对面咨询能更直观了解岗位要求、薪酬待遇和发展路径，从而提高求职决策的准确性。 从效果看，县域就业稳定不仅关系到居民收入和家庭预期，也影响产业链运转和社会运行成本。返乡人员能否在本地实现就近就业，直接关系县域消费活力和人口稳定；重点群体就业质量提升，有助于增强劳动力市场韧性，降低失业风险外溢。对用工集中的行业来说，持续、稳定的招工渠道也能减少用工波动带来的经营不确定性。 围绕现实问题，华宁县后续安排更强调措施的连续性和覆盖面。据介绍，本年度“春风行动”系列招聘会将持续至2月底，采取“县乡联动、巡回送岗”模式，计划在县城及盘溪镇、青龙镇、华溪镇、通红甸乡等5个乡镇（街道）举办6场现场招聘会。分片区巡回举办既能扩大服务半径，也便于结合各乡镇产业结构和劳动力特点，更细化岗位分类和人群对接，推动匹配从“能对上”向“更合适”提升。 在服务方式上，把就业服务从“等人来”转为“到人去”尤为关键。一上，要让岗位信息发布更及时、更精准，加强对农村劳动力、就业困难人员等群体的定向推送和跟踪服务；另一方面，要把政策讲清楚、讲明白，增强群众社保接续、劳动合同、技能培训、权益维护诸上的预期稳定性。对企业而言，则需要在岗位质量、薪酬结构、用工规范和职业发展通道上提升，提高岗位吸引力和留岗率，避免“招得到、留不住”。 面向未来，华宁县提出将持续深化跨区域劳务协作，通过多种形式的招聘活动拓宽就业渠道。随着县域产业转型和劳动力结构变化，就业工作不仅要解决“有没有岗位”，也要关注“岗位质量如何、是否稳定、成长空间够不够”。在此过程中，加强技能培训与岗位需求衔接、推动就业服务数字化与线下网点协同、完善重点群体兜底帮扶机制，将成为提升就业质量的关键抓手。随着系列招聘活动持续开展、劳务协作不断深化，县域就业供需对接效率有望进一步提高，就地就近就业承载能力也将持续增强。
从县城会展中心到乡村集市，招聘会场景的变化折射出就业服务理念的调整；华宁县将就业服务拆解为可落地的“乡村微单元”，既缩短了求职的物理距离，也在一定程度上弥补信息差。政府搭台、多方参与、服务下沉的做法，为缓解县域就业的结构性矛盾提供了可借鉴的路径，其效果仍需在持续推进中检验。随着乡村振兴深化，如何让更多就业服务真正触达基层群众，仍是各地需要共同回答的民生课题。