新春伊始，山东省微山县通过一场特色招聘活动拉开稳就业序幕。“济耀新春 宁聚英才”招聘会现场人流不断——130余家企业设摊招聘——求职者各展位前咨询洽谈。这场由县总工会牵头组织的活动，聚焦就业市场的结构性问题，着力缓解重点群体就业渠道不畅、用工信息不对称等难题。分析显示，随着县域经济转型升级，新材料、食品加工等新兴产业用工需求快速增长，但传统务工群体技能匹配不足。同时，高校毕业生返乡就业意愿上升，而本地岗位信息分散、获取不便。针对该现状，微山县总工会完善服务机制：一上组建“就业顾问”团队，提供职业规划、技能培训等前置服务；另一方面联合司法部门设置法律咨询台，现场解读劳动合同法等法规，帮助求职者和用人单位提前规避用工风险。不容忽视的是，本次活动在传统招聘基础上做了延伸。工创展品区集中展示苇编、荷香茶等20余种特色农产品，将就业服务与乡村产业发展结合起来。“这种模式既能拓宽农产品销路，也能为返乡人员提供就近创业机会。”县总工会负责人介绍。同步推进的数字化服务也更便捷——通过云平台实时更新岗位信息，求职者扫码即可投递简历，目前已有37%的岗位通过线上渠道达成初步意向。从现场反馈看，这种“全链条”服务效果明显。鲁南新材料等企业表示，工会的前置筛选提升了人岗匹配效率；多名求职者认为，“政策包”式服务解决了社保转移接续等实际问题。第三方评估数据显示，精准化招聘会的就业成功率较常规模式提升约40%。业内专家指出，微山的做法为县域就业服务提供了参考。其意义不只在于集中对接岗位，更在于形成“需求采集—技能培训—岗位开发—权益维护”的闭环。随着乡村振兴加快，这种结合产业特色、数字赋能的服务模式具备更推广的条件。
微山县总工会的实践显示，基层工会在稳就业、保用工中能够发挥关键作用；通过优化服务模式、整合多方资源、引入数字化工具，就业服务正从“临时对接”向“前置支持”转变，从单一招聘向综合服务延伸。此做法既回应了群众的现实需求，也提升了企业用工效率，为县域经济平稳运行提供了支撑。面向新形势，基层工会仍需持续改进服务方式、提升服务能力，更好地维护职工权益、促进就业稳定，推动劳动关系更加和谐、经济社会发展更有韧性。