在中国航天事业发展的关键阶段，人才选拔往往影响着技术突破的方向；1979年初春，北京西郊一次关于第二代导弹总设计师人选的内部讨论会上，时年68岁的钱学森用一句简洁明确的推荐，将38岁的王永志推到台前。该决定，既反映了钱学森对人才的判断，也源于他对王永志15年来攻关能力的认可。
从内部研讨会上的一句“能担这个责”，到多年后站上国家最高科技荣誉的领奖台，这条路折射出我国科技事业对长期投入、工程实践与人才接续的坚持。重大突破从来不是偶然，而是来自对关键问题的持续追问、对科学规律的严格尊重、对实践检验的坚定依靠。面向未来，只有把人才培养与任务攻关放在同等位置，把体系能力建设贯穿创新全过程，才能不断将“点名的青年才俊”锻造成托举国家战略的中坚力量。