大伙儿都盼着放假，但2026年春节过后，很多人心里都有个结。好不容易盼到假期，结果不少机关事业单位的基层员工却在空荡荡的办公室里硬熬时间，只为了应付那些查岗的人。有个老师抱怨，学生都放假了，学校冷冷清清的，明明有保安看着门，还得把一线教师派去值班，就因为接个电话慢了10秒就挨了通报。这种“为了值班而值班”的做法，简直把基层干部累坏了。 值班制度原本是为了保安全、保服务，消防、公安这些岗位肯定得有人守着。可现在的问题在于“一刀切”，不管你干不干正事，大家都得去轮岗。妇联、科协这些平时根本没什么突发业务的部门，也被强制要求全员轮值。更离谱的是半夜三更街头没人，基层干部还得穿着厚衣服在寒风里站岗，拿着手机对着空镜头拍照上传，就为了证明自己在岗。 这种形式主义的值班到底害了谁？首先是剥夺了休息时间，透支了工作热情。基层干部本来假期就短，好不容易想陪陪家人、调整调整状态，都被这些无意义的值班给搅黄了。二是浪费了行政资源。安排人值班就得发补贴、备伙食，这些钱花出去却没换来半点效率，全变成了“人在岗”的面子工程。三是助长了形式主义风气。只要不出事、留好痕就行，真正的风险排查反而没人管了。 细细琢磨一下病根在哪儿。首先是上级压力太大，为了图个安心就把要求层层加码；然后是考核只看痕迹不看效果，查岗、翻照片成了唯一的标准；最后还有一种逃避责任的心态作祟——万一真出了事，“我都安排人24小时守着呢”，这成了最好的挡箭牌。 要解决这个问题其实不难。第一步要分清楚职责：该守的就得守牢，该撤的立马撤掉。比如城管执法局在春节期间派人动态巡查、数据局24小时监测通信设施，这都是必要的责任必须落实。但那些跟应急无关、没什么业务的部门，完全没必要硬让人去打卡坐班。泰和县那边的做法就挺好：不要求村委会和社区休息日无条件坐班值班，让他们根据实际情况自己说了算。这样既保证了紧急事务有人处理，也避免了人员被浪费。 第二步得转变模式：从死盯着人在不在变成干不干得好。现在手机和电脑这么先进，能用线上沟通的就别非要跑到现场去。如果只是为了接个电话响两声，智能手机完全能搞定；如果只是为了“有人在场”，值班就成了“人肉监控”。 第三步还得优化考核指标：别老盯着查岗次数了，关键看有没有真本事。应该把标准从“有没有值班”转到“风险有没有消除”、“老百姓安不安全”上来。平安无事就是最好的成绩单；一旦真出了突发情况怎么处置，才是检验制度好坏的标尺。 取消这种无意义的节日值班并不是放松要求，反而是让管理变得更科学、责任变得更清晰。该有的岗位责任要明确到人；不该有的那些排场坚决砍掉。让干部大半夜在空街站岗是看得见的浪费；让内勤人员在节假日守着电话也是对人力的糟蹋。为基层减负就得减掉这些包袱，让干部的汗水流在解决问题的现场，别再耗在那些无谓的“值班秀”里了。这既是对基层干部的真正关爱，也是提升治理效能的必然要求。