老板格局决定了公司的高度。如果他只看重眼前的利益，舍不得在人才培养和技术迭代上花钱，公司很难走得长远。孙经理就遇到了这样的事情，他想把车间的技术大拿月薪定在1.2万，结果老板只给1万的预算上限。后来那人跳槽拿了1.3万的工资。为了节省几百块油钱，公司却失去了核心竞争力，这样的公司前景堪忧。所以在选择职业时，要擦亮眼睛，用这四把尺子来衡量。 第一把尺子是老板的格局。他是用人还是用亲？有没有培养和重用人才？是追求短期利益还是长期发展？这些问题决定了你在这个平台上能发展到什么高度。 第二把尺子是公司文化。是关怀互助还是压榨员工？领导是否带头冲锋？制度是否公正透明？好的文化能吸引人才，不好的文化则会把人变成“老油条”。 第三把尺子是发展前景。公司有没有持续的项目、资金和技术投入？如果一条大河干涸了，小河里的水也会干。只有具备这些条件的公司才能让你在这个平台上持续升值。 第四把尺子是福利待遇。五险一金、年终奖、带薪年假这些基础保障不能少。工资按时足额发放、有固定增资和绩效奖金、人员流动率低才是留住人才的关键。 老孙的遭遇告诉我们：爱谁干谁干！为了几百块油钱而丢掉长期竞争力，这种做法是捡芝麻丢西瓜。一个企业如果总做这种亏本买卖，迟早会衰退。 所以在找工作时先谈感觉再用量尺。用这四把尺子量一量就会发现：老孙所在的公司衰相已显！与其等到婚后后悔嫁错郎，不如婚前就把选择权握在自己手里！合适的平台能让你持续升值！不合适的平台趁早说再见！