新春伊始，江苏省盱眙县人力资源市场呈现供需两旺态势。
2月12日举办的"春风行动"大型招聘会，标志着该县2026年度稳就业工作全面启动。
区别于传统招聘模式，本次行动展现出三大创新特征：服务阵地前置化、技能培训场景化、用工对接省际化。
长期以来，盱眙县面临劳动力外流与本地企业用工短缺的双重压力。
统计数据显示，2025年全县外出务工人员达8.6万，占劳动力总量的42%，而重点企业用工缺口常年维持在3000人左右。
这种结构性矛盾既制约了县域经济发展，也导致农村留守问题突出。
针对这一状况，盱眙县人社局实施"三化"改革举措。
首先建成全省首个县级"就业之家"综合服务平台，集成岗位发布、技能测评、政策咨询等八大功能模块，实现就业服务"一站式"办理。
该平台运行半月来，日均接待量超200人次，岗位匹配成功率达63%。
其次创新推出"技能夜校+人才夜市"双轨模式。
每周六晚间开展的技能培训涵盖智能制造、现代服务等12个领域，同步举办的夜间招聘会已促成386人达成就业意向。
这种错峰服务模式有效解决了务工人员"白天没空学、没空找"的痛点。
更值得关注的是跨省劳务协作机制的建立。
今年以来，该县已组织24家重点企业赴山西、陕西等劳务输出大省开展专场招聘，提供包食宿、报销路费等12项暖心政策。
宇特光电等企业通过该渠道新招录技术工人217名，填补了关键岗位缺口。
盱眙县人社局负责人介绍，行动开展以来成效显著：一是返乡就业人数同比增长37%，二是企业用工满足率提升至89%，三是求职者平均薪资较外出务工提高8.2%。
这种"家门口就业"的新趋势，既缓解了企业"用工荒"，又促进了县域消费增长。
中国人民大学劳动人事学院专家指出，盱眙实践为县域就业服务提供了有益样本。
其创新点在于将被动等待转化为主动服务，通过数字化平台建设破除信息壁垒，依托产业链需求开展定向培训，这种"靶向施策"的做法值得推广。
就业一头连着千家万户的生计冷暖，一头连着经济运行的韧性强弱。
盱眙以“春风行动”为牵引，把招聘从一次性活动做成常态化服务，把“找工作”变成可持续的公共供给，既回应了群众对稳岗增收的期待，也为企业稳产扩能提供支撑。
让更多劳动者在家门口找到有保障、可成长的岗位，才能把人心稳住、把产业托起，为县域高质量发展积蓄更充足的动能。