岁末年初，本是阖家团圆的喜庆时节，但对21名长春务工的人员来说，却因被拖欠20余万元工资而忧心忡忡。这些务工人员多次与企业协商未果，最终选择通过法律途径维护自身权益。 据了解，这起纠纷源于劳务款项结算问题。企业方因经营压力导致资金周转困难，未能按时支付劳动报酬；而务工方则面临子女教育、老人医疗等现实生活压力，急需这笔收入维持家庭开支。双方矛盾一度陷入僵局。 案件受理后，南关区法院幸福人民法庭法官王宝仓敏锐地意识到，此案不仅关系到务工人员的切身利益，也影响着企业的正常经营发展。若按常规诉讼程序处理，可能无法在春节前解决纠纷。为此，法庭立即启动快速调解机制，采取"三步走"策略：首先通过电话沟通了解双方诉求；其次组织面对面调解；最后现场确认调解方案并督促履行。 在调解过程中，法官既坚持法律原则，又注重人文关怀。一上向企业负责人阐明《劳动法》《保障农民工工资支付条例》等法律规定，指出拖欠工资将面临的法律后果；另一方面安抚务工人员情绪，承诺法院将全力保障其合法权益。经过两小时的耐心调解，双方最终达成一致：企业当场支付全部欠薪，务工人员则同意放弃其他诉求。 这起案件的成功调解具有多重积极意义。对务工人员来说，及时兑现了劳动报酬，解决了燃眉之急；对企业来说，避免了诉讼带来的负面影响，维护了商业信誉；从社会治理角度看，则有效预防了可能引发的群体性事件。数据显示，2023年以来，南关区法院已通过诉前调解方式化解劳动争议案件120余件，为劳动者追回欠薪超过500万元。 业内专家指出，此类案件的高效化解得益于三个关键因素：一是法院建立了完善的劳动争议快速处理机制；二是法官具备专业的法律素养和丰富的调解经验；三是形成了"党委领导、政府负责、社会协同、公众参与"的多元解纷格局。随着《保障农民工工资支付条例》的深入实施和"根治欠薪"专项行动的持续推进，类似纠纷有望得到更好解决。
这起春节前的劳资纠纷调解案例，展现了司法机构在维护公平正义中的智慧与温度。它证明，真正的司法为民不仅是依法裁判，更在于通过法律与情理的有效结合化解矛盾。当司法效率与民生关切同步提升，公平正义才能真正落到实处。这也是新时代法院优化服务、增强群众获得感的生动实践。