问题——就业需求集中释放与结构性矛盾并存。春节前后是企业复工复产、劳动者返岗流动的高峰期，也是高校毕业生、返乡农民工、就业困难人员等重点群体求职的关键窗口。对甘南而言，受地理条件、产业结构和季节性用工变化等因素影响，劳动力外出务工比例较高，岗位信息不对称、跨区域流动成本偏高、部分劳动者技能与岗位要求匹配度不足等问题阶段性集中显现。如何在“稳存量、扩增量、提质量”上同步发力，成为稳就业工作的现实课题。 原因——以组织化服务破解信息与流动壁垒。针对上述难点，甘南州把就业工作前移，作为“开年重点工作”推进，由人力资源和社会保障部门牵头，联合工会、共青团、妇联、残联等部门组建专班，州县乡三级联动，形成“部门协同、上下贯通、服务到点”的工作机制。专项行动自1月下旬启动以来，通过制定方案、细化任务清单、明确服务流程，将招聘对接、政策落实、维权保障与输转组织统筹安排，推动就业服务从“办活动”向“建机制”转变。 影响——岗位供给扩容、对接效率提升、民生底盘更稳。数据显示，截至目前全州已举办线上线下招聘活动95场，集中发布岗位5.7万个，达成就业意向3700余人；累计输转城乡富余劳动力4.02万人，实现劳务收入2.9亿元。围绕跨省返岗和稳定就业，甘南州开行务工专列57车次，实施“点对点、一站式”输转务工人员2500余人，降低劳动者出行与时间成本，提高返岗复工的确定性。同时，通过引入省外岗位资源，汇聚来自安徽、新疆、江苏等地岗位1.5万余个，覆盖医药卫生、电气检修、纺织、家政等行业，更拓宽就业渠道，增加岗位选择。 对策——“线上+线下”“招聘+服务”“输转+培训”组合发力。在组织形式上，甘南州探索“线下巡回、云端直播、民俗嵌合”的招聘模式，开通“春风送岗直通车”，把招聘活动延伸到乡镇、庙会集市、年货广场及民俗活动现场，让岗位信息“看得见、问得到、报得上”。据统计，活动累计组织州内外1200余家企业参与，吸引3.5万余名求职者现场咨询，发放政策资料1.5万余份，提高了政策知晓度和岗位对接成功率。 围绕重点群体，甘南州强化分类施策。人社部门联合妇联开展“职等妳来”直播带岗活动，聚焦女性就业需求，组织巾帼专场招聘，推送岗位500余个，吸纳就业1200余人，让就业服务更贴合需求、更易触达。各类招聘现场同步设置政策咨询、职业指导、劳动维权、创业服务等专区，提供创业担保贷款、技能培训对接和权益保障服务，推动“能就业”向“好就业、稳就业”延伸。 在能力提升上，甘南州结合市场需求开展订单式、嵌入式技能培训1049人，突出岗位导向，与用工需求衔接，帮助劳动者提升适岗能力，缓解“有人没活干”和“有活没人干”的结构性矛盾。通过与东西部协作机制及省内外劳务基地联动，组织专车护送务工人员赴合肥、苏州、南京、马鞍山等地返岗复工，健全劳务协作链条，提高就业组织化水平。 前景——从季节性行动向常态化机制升级。当前稳就业进入“拼服务、拼对接、拼质量”的阶段。下一步，甘南州就业工作仍需三上持续用力：一是提升岗位供给质量，围绕重点行业、重大项目和县域特色产业拓展本地就业容量，增强“在家门口就业”的承载力；二是推动公共就业服务数字化、精细化，完善岗位画像、技能画像与求职画像，提高匹配效率，减少无效流动；三是强化劳动者权益保障与就业稳定性，通过用工指导、合同规范、维权渠道和就业跟踪服务，提升外出务工的安全性与持续性。随着劳务协作深化、技能培训提质和服务链条完善，就业对接效率有望提升，就业援助覆盖面与精准度也将同步增强。
就业一头连着万家灯火，一头连着经济脉动。甘南州以“春风行动”为抓手，把招聘、输转、培训和保障衔接起来，既回应企业用工需求，也托起群众增收期待。随着公共就业服务向数字化、精准化、常态化推进，稳岗位、提技能、强保障的综合效应将深入释放，为区域发展注入更可持续的民生动力。