在体制内想往上走，咱们通常会想到个人能力、学历和工作年限这三样东西。大家经常拿这三个标准来评判到底谁更适合提拔。先说能力吧，自古以来，大家都喜欢提拔有本事的人。毕竟上级领导提拔你，图的就是你能办事、扛事和平事，而不是让你白拿待遇。不过话说回来，能力这个东西其实很主观。有时候这个领导觉得你行，下一个领导可能就觉得你不行。而且也有很多人觉得自己有本事，可就是没能出头，这也是常有的事。再来说说资历。除了少数坐直升机上去的人，大多数人还得靠工作年限慢慢熬着。资历虽然有时候会被人吐槽，但它在体制内可是起到了稳定和调节的作用。有时候，只有资历才能决定谁能留下来。所以啊，很多领导嘴上说不看资历，其实心里还是要权衡一下的。最后咱们聊聊学历。进体制前学历越高越好，学校牌子越硬越值钱。可是进了体制以后，学历的重要性就大大降低了。毕竟现在高学历的人太多了，简历上写着哪个大学毕业的根本不算什么优势。当然了，在某些特殊时期或者特殊地区，学历也可能会起到关键作用。比如那会儿国内顶尖学府出来的学生在大城建时期学土木、建筑和园林专业的，还是挺吃香的。但是说到底啊，能力、学历和资历只是提拔的基础条件而已。真正最重要的还是人脉资源还有你对领导的价值。