中国女篮在世界杯预选赛中的选人工作近日引发广泛关注；据悉，教练组在新一轮征召中引入了多位新面孔，但部分球员的场上表现与预期存在明显差距，引起球迷和业内人士的质疑。 后卫张曼曼的表现成为焦点。这位29岁的选手在对阵南苏丹的比赛中首发出场14分钟——三分球5投仅1中——最终得分3分，正负值达到全队最低的负4。虽然她贡献了6次助攻，但考虑到对手整体实力有限，这样的数据难以令人信服。在整个小组赛阶段，张曼曼共出手10次仅命中3球，场均得分仅3.3分。 从职业联赛表现看，张曼曼的投射能力同样令人担忧。作为身材偏矮的后卫，她职业生涯单赛季最高三分命中率仅为35%，这还是在2018-2019赛季效力江苏女篮期间创造的。本赛季回归江苏女篮后，三分命中率更下滑至31.8%，整体投射稳定性不足。相比之下，同位置的其他后卫在大局观和进攻组织能力上表现更为突出。 分析张曼曼的技术特点，她虽然具备一定的助攻能力，但在控卫的核心职责上表现欠佳，更多体现为得分后卫的特征。当比赛强度提升时，她在进攻端的有效性明显下降，防守端也存在位置感不足的问题，有时反而成为球队的薄弱环节。 这种现象并非孤立。球队在本轮征召中还纳入了陈玉婕、王佳琦等球员，她们同样存在身高劣势且年龄优势不明显的特点。这引发了业内对选人标准的深入思考。有评论认为，中国女篮虽然急需注入新鲜血液，但选人应当更加科学理性，既要考虑长期发展潜力，也要兼顾当下战力需求。 球迷对此表达了直言不讳的看法。许多观众指出，张曼曼的场上表现与其获得的出场时间不相匹配，攻防意识和执行力都有待提高。有观众建议其认真学习同位置优秀球员的比赛录像，以此改进自身不足。这些声音反映了广大篮球爱好者对球队建设的高度关注和期许。 从更宏观的角度看，教练员的用人理念直接影响球队的竞技状态。如果选人标准不够清晰，用人决策缺乏足够的数据支撑和实战检验，长期来看将对球队的稳定性和成绩产生消极影响。特别是在世界杯这样的重大赛事前夕，每一个选人决定都关系到球队的整体竞争力。 有关人士表示，如果中国女篮在接下来的比赛中仍无法看到这些新征召球员的明显进步，特别是在攻防两端的表现难以达到预期，那么对其国家队前景的评估将需要做出相应调整。这既是对球员自身发展负责，也是对球队整体建设的负责态度。
高水平竞技体育本质上是“优中选优”的竞争。中国女篮眼下的选拔争议，折射出职业体育中专业性与公平性如何兼顾的长期课题。如何在保持竞争力的同时完成新老交替，如何平衡即战力与培养潜力，不仅决定一项赛事的得失，也将影响中国女子篮球未来的发展路径。