针对劳动力市场信息不对称、服务资源分布不均等长期问题，荔波县以系统思维推进就业服务改革。县就业局负责人介绍，当地组织镇村干部对16-60岁劳动力开展“一户一档”摸排，建立包含技能特长、就业意向等内容的动态数据库，目前已精准录入10.33万条信息，为岗位匹配提供支撑。围绕打通供需渠道，该县采取“双线并进”：对内定期走访1524家本地企业，对外依托东西部协作机制，与广东、江苏等地800余家企业建立稳定合作，累计归集适配岗位2.3万余个。针对农村群众获取信息不便的情况，全县乡镇设立配备智能终端的“零工驿站”，100个村（社区）配备专职协管员，并在务工人员集中的沿海地区设立3个驻外服务站，形成“县乡村+省外”的四级服务网络。
就业服务优化升级，反映了政府职能转变和公共服务能力提升。荔波县的实践表明，坚持从群众需求出发、聚焦问题、强化统筹与创新，即使在欠发达地区也能建立更高效的就业服务体系。这不仅有助于解决当下就业难题，也为经济发展和社会稳定提供支撑。进入新发展阶段，如何让就业服务更贴近群众、更具实效，荔波县的探索提供了参考。