近年来，随着产业结构调整、新业态就业扩大以及职工群体流动性增强，劳动者在重大疾病、意外伤害等风险面前对普惠性、互助性保障的需求持续上升。
如何让更多职工“愿参保、能参保、享保障”，并确保互助金“及时到、用得准”，成为基层工会服务能力建设的关键课题。
广东省职工保障互助会在佛山地区的实践，体现出通过机制创新与精细化服务提升保障效能的探索路径。
从数据看，2025年佛山地区参保达52.3万人次，累计发放互助金3861.9万元，惠及职工1.68万人次，互助保障的普惠性和托底作用进一步显现。
这一规模背后，既反映出职工对风险防范意识的提升，也折射出工会组织在公共服务供给侧的持续发力。
佛山、顺德、南海三个代办处以不同侧重点推进工作，形成了分层分类、因地制宜的服务格局。
原因层面，一是宣传动员更加贴近生产生活场景。
佛山代办处以“进企业、入园区、下社区”为抓手，组织推进会、宣讲会等活动，面向单位与职工同步开展政策解读和参保引导，推动互助保障从“被动了解”转向“主动参与”。
据介绍，佛山代办处全年新增参保单位100余家，实现参保覆盖职工21.42万人次，同比增长28%，发放互助金1027.07万元，惠及职工5589人次，扩面与救助形成了良性循环。
二是传播方式更加适应新媒体环境。
顺德代办处探索以视频化、可视化方式提升政策触达率，打造视频号并持续产出内容，形成线上宣传矩阵，扩大了互助保障的社会知晓度与职工参与度。
全年顺德发动参保12.8万人次，为3783人次职工发放互助金超1500万元。
从传播逻辑看，短视频的高频触达与直观呈现，有利于降低信息获取门槛、提升政策理解效率，也为服务窗口减负、提升办理效率创造条件。
三是保障供给更加聚焦重点群体与特殊情形。
南海代办处在推进参保扩面的同时，面向新业态劳动者、产业工人等群体开展保障计划赠送活动，累计惠及3.8万人次，体现了对覆盖薄弱环节的补位。
与此同时，南海创新建立援派干部专项保障长效机制，为对口支援教育、医务及乡村振兴工作者等232名职工配齐保障计划，回应了援派岗位风险更高、保障需求更强的现实。
对因重大疾病或意外陷入困境的参保职工，南海还通过慰问金与上门走访传递组织关怀，增强互助制度的温度与凝聚力。
数据显示，南海全年发动参保18.08万人次，向7432人次发放互助金1334.84万元。
影响层面，互助保障在完善职工多层次保障体系中具有“补充性、互助性、普惠性”的特点。
一方面，互助金的精准发放有助于缓解职工家庭遭遇突发风险时的经济压力，降低因病因伤返贫致困的概率，增强职工稳岗就业信心；另一方面，参保扩面提升了风险共担能力，有助于形成更可持续的互助基金运行生态。
更重要的是，互助保障在基层治理中发挥着“社会稳定器”作用：当职工遭遇困难时及时获得支持，能够有效缓冲情绪冲击，促进劳动关系和谐与社会预期稳定。
对策层面，下一步推进互助保障高质量发展，关键在“扩面、提质、增效、强协同”。
一要继续面向新业态劳动者、灵活就业群体、产业链中小微企业职工等开展精准动员，提升参保便利度，减少制度触达盲区；二要加强业务规范与服务标准建设，完善线上线下联动办理机制，提升材料审核、资金拨付等环节效率，确保互助金发放更加及时透明；三要强化风险预判与数据分析能力，根据疾病谱变化、工伤风险特征和群体流动情况优化保障产品与服务供给；四要加强与用人单位、园区平台、社区网格等渠道协同，形成“政策宣传—参保办理—困难救助—跟踪服务”的闭环。
前景判断方面，随着佛山制造业基础扎实、民营经济活跃以及新就业形态不断发展，职工互助保障既有扩面的现实空间，也有提质的迫切需求。
可以预期，通过持续创新宣传方式、优化服务流程、聚焦重点群体补短板，互助保障将更好嵌入职工服务体系，成为社会保障的重要补充与工会服务职工的有力抓手。
同时，制度运行也需更加注重可持续性与精细化管理，在保障力度与基金安全之间把握平衡，推动互助保障长期稳健发展。
职工互助保障作为一项重要的社会保障制度创新，体现了"互帮互助、共同进步"的理念。
佛山地区参保规模的持续扩大和保障覆盖的不断深化，充分说明这一机制正在赢得越来越多职工的认可和参与。
当前，面对经济发展新常态和职工队伍结构新变化，进一步完善职工保障体系、创新互助保障机制、提升服务供给质量，已成为工会组织必须面对的重要课题。
佛山地区的探索实践为全省乃至全国提供了有益借鉴，也为进一步推进职工权益保护工作指明了方向。