最近，江苏宿迁把一起拖欠农民工工资的案子给了结了。有47个农民工，辛辛苦苦干了好几个绿化项目，结果包工头不给钱，总共欠了22万多元。幸亏宿迁市总工会的法律援助中心和政府部门帮忙，这才把钱给要回来。2023年1月到2024年6月，这一帮工人在十几个工地干活，辛辛苦苦的，可工钱就是不给发。一开始维权的时候，工人手里只有一些零散的记录工资的纸条，包工头又不配合对账，这钱到底有多少还弄不清楚。后来工人上访反映问题，宿迁市信访局马上行动起来，协调工会、人社局、公安局还有住建局一起帮忙解决。 律师李洋洋和她的团队接手这个案子后，花了七小时把超过2600张乱七八糟的记录单给整理清楚了，先确定了16.9万元的欠薪数额。之后他们又扩大联系范围，把其他工人的证据也找齐了，最后把22万多元的欠薪事实给锁定了。在证据充足的情况下，工会和相关部门一起努力，克服了不少阻力，终于在2025年底前把部分欠薪给执行到位了，剩下的钱也定下了支付的时间。 这个案子的顺利解决，主要靠宿迁市总工会建立的“三位一体”法律援助体系。这个体系把市里的职工法律援助中心当枢纽，往下辐射到基层站点，横向还连起了劳动争议仲裁委员会。这样一来，劳动争议的调解、仲裁还有诉讼程序就能很好地衔接起来。2025年这一年，宿迁市两级工会用这个体系总共帮职工讨回了1420万元的工资。具体来说，受理了538件案子追回了935万元；调解成功了163件涉及485万元。 为了提高工作质量，市总工会还招募了11名专业律师常驻中心和站点值班。同时成立了劳动争议人民调解委员会规定案子必须先调解再走法律程序。为了工作规范化，还印发了工作指南和标准化卷宗模板。 这个体系的服务范围也越来越广。面对快递员、网约配送员这些新就业形态的劳动者遇到的新问题，市总工会还提供了专门的法律咨询和维权指引。他们把法律援助服务送到了5个重点区域的基层站点还联合市场监督管理局去骑手聚集的地方宣传法律知识。 宿迁的实践证明把工会法律援助融入到社会矛盾化解机制里是个好办法。这个“三位一体”体系不仅提高了专业水平还让多部门一起发力化解了不少风险隐患。这次成功追回千万元工资也说明工会在维护职工权益上发挥了很大作用。未来如果能一直深化这种维权模式肯定能给更多劳动者撑起保护伞。