3月9日，广东省东莞市总工会发了个通知，给东莞的所有企业提了个醒。他们希望各企业能把规范用工这事做到位，大家一起合作，把关系搞好。 这个通知把规矩都说得很清楚，企业得按法律规定招人。招人的时候必须把关紧，不能用未满16岁的小年轻，也不能因为结婚生小孩、性别或者民族就把人给挡在门外。招人办入职的时候，不能扣着人家的证件也不能收钱。 社会责任也不能丢，得主动把高校毕业生、农民工和退役军人这些人给招进来。还要把就业扶持政策落实到位。关于保险和福利这块儿，也得及时给符合条件的人办登记、交费用。那些年纪大了、生病受伤或者失业的情况，都要保障人家能拿到该有的帮助。 对那些不太符合劳动关系的人员，企业得给买人身意外和职业伤害的商业保险，还得引导他们去参加灵活就业的社保。不管是写在纸上还是说出来的“工伤自负”、“放弃社保”，这些都没有法律效力。平台企业尤其要注意这点，得用买商业保险这种方式，把员工的权益保障网织得更密些。 用工企业要推行民主管理。制定或者修改涉及员工利益的规定或者决定重大事情的时候，必须经过职工代表大会或者全体员工讨论。得跟工会或者员工代表商量好方案再定下来，最后还得公示或者告诉所有人。 集体协商制度也得建立起来。调整岗位或者解除合同这种大事要跟员工充分商量好。新就业形态的企业最好开展行业性集体协商，计件单价、抽成比例、报酬支付这些都得合理定好。只有这样才能保障员工的知情权、表达权和建议权。（王 艳）