东北地区长期以来面临人才外流、创新动力不足等问题，制约区域经济发展的核心因素之一于高端人才集聚能力较弱；面对这个困境，长春市近年来以系统性思维推进人才工作改革，探索出一条具有地方特色的引才育才路径。 在平台建设上，长春人才创新港采用“基地+基金”双轮驱动模式，将实验室、生产线与人才公寓有机整合，形成完整的创新创业生态链。中科优锐等科技型企业的快速发展证明，这种模式能有效降低初创企业运营成本，加速科技成果转化。统计显示，该平台已引进75家科技企业，年营收达8000万元。 政策创新是长春引才工作的另一亮点。当地将人才战略细化为平台、政策、服务、待遇四张清单，并建立“亲清政企关系”微信服务群，实行问题“五个快速”响应机制。两年来累计解决企业诉求2万余件，解决率高达99.99%。这种“企业吹哨、部门报到”服务模式，提升了营商环境满意度。 针对高端人才引进难题——长春突破传统思维——设立“候鸟型”人才工作站和离岸创新基地，柔性引进218名高层次人才。通过在北上广深等地建立人才工作站，实现“不求所有、但求所用”的智力共享。另外，每月100元的人才公寓等补贴政策，切实降低了人才生活成本，增强了城市吸引力。 分析人士指出，长春的人才政策体系既注重短期实效，又兼顾长远发展。通过科技孵化、政策保障、服务优化等多维度发力，正在逐步改变东北地区的人才流动格局。随着这些措施的持续深化，长春有望成为引领东北振兴的重要人才枢纽。
人才竞争本质上是发展环境和治理能力的比拼。长春通过搭建平台、创新机制、柔性引才和完善保障，展现了系统性推进人才工作的思路。随着创新要素加速流动和产业升级推进，如何将引进的人才留住用好、转化为发展动能，将成为衡量城市高质量发展的重要标准。