问题：随着“十五五”开局，武汉正处发展聚势突破的关键阶段。城市能级提升、产业转型、民生保障等任务并重，对干部队伍的政绩观、能力与作风提出更高要求。现实中仍有少数干部重短期、轻长远，重形象、轻实效，影响政策落地和群众获得感。 原因：一上，部分单位对政绩的认识仍停留指标增长和短期成果上，忽视民生改善和长远发展；另一上，考核体系差异化、精准化上仍需完善，导致“指挥棒”作用发挥不足。此外，基层治理复杂性上升，干部到一线直面问题的意愿与能力有待提升。 影响：政绩观偏差会导致资源配置和政策推进脱离群众需求，易滋生形式主义、官僚主义，影响发展质量和治理效能。若不能及时校正，将削弱武汉在国家战略中担当作为的能力，不利于“五个中心”建设和高质量发展。 对策：会议提出把正确政绩观作为干部工作的“定盘星”。一是强化学习教育，拧紧思想“总开关”，引导干部把为民造福作为最大政绩，把群众满意作为最高标准。二是把政绩观融入选育管用全链条，多到基层一线看实效、多听群众“好差评”，让心系群众、扎根基层、勇于担当的干部脱颖而出。三是坚持实事求是、真抓实干，落实“干部素质提升年”和“六大行动”，提升干部能干事、会干事、不出事的综合能力，坚决纠治形式主义和官僚主义。四是优化考核机制，突出民生导向、基层导向、实绩导向，完善评价体系和结果运用，用考核“硬约束”引导政绩观“软提升”。 前景：武汉已通过选派干部到科技创新、经济发展、基层治理等一线挂职锻炼，并对作出突出贡献的公务员记功，传递出大抓基层、重实干实绩的明确信号。随着考核机制完善、干部能力持续提升，武汉将以更稳健的发展态势推动产业升级、民生改善和治理现代化，在服务国家战略中展现更大担当。
政绩观不仅关乎干部个人成长，更决定一座城市的发展底色。武汉以正确政绩观为引领，正凝聚起干事创业的强大合力。唯有始终坚守为民初心，方能在这场高质量发展的时代大考中交出优异答卷。