春节过后，就业市场迎来传统旺季。
连云港市海州区人力资源和社会保障局调研发现，辖区约37%的待业人员存在技能短板，特别是养老服务、母婴护理等新兴领域专业人才缺口达23%。
这一结构性矛盾成为制约就业质量提升的关键因素。
针对这一现状，海州区创新推出"技能提升+就业促进"双轮驱动方案。
3月培训计划突出三个显著特征：一是课程设置紧扣老龄化社会需求，养老护理培训采取中级（3月5日）、高级（3月9日）阶梯式教学；二是响应"三孩政策"配套需求，婴幼儿发展引导员课程分设中高级班（3月12日/26日）；三是结合地方餐饮特色，中西式面点师培训融入本地传统技艺。
该计划实施过程中呈现三大亮点：首先，培训主体优选市金牌职业培训学校，确保教学质量；其次，采用"线上线下"双轨申报，学员可通过"江苏智慧人社"APP实现"指尖办理"；最重要的是建立"培训-考核-就业"闭环，目前已有12家用人单位签订人才预定协议。
据人社局相关负责人介绍，本次培训补贴标准较上年提升15%，初级、中级、高级课程分别可获得800元、1200元和1500元补贴。
为确保资金使用效益，特别规定出勤率低于85%的学员不予补贴，考核通过率需达到90%以上。
业内人士分析，此举将产生三重积极效应：短期内可缓解春季用工紧张，中期有助于优化劳动力结构，长期看则形成"技能提升-收入增长-消费升级"的良性循环。
统计显示，参与同类培训的往期学员平均薪资增幅达28%，就业稳定性提高40%。
技能是就业之基,培训是民生之需。
海州区通过政府主导、市场参与的方式,将职业技能培训送到群众家门口,既解决了居民技能提升的现实需求,也为地方经济社会发展注入了新动能。
期待更多地区能够借鉴这一经验,不断完善职业技能培训体系,让更多劳动者通过技能提升实现更高质量就业,在推动共同富裕的道路上迈出坚实步伐。