你听说了吗？黄仁勋在英伟达的GTC大会上把他们的薪酬模式给变了，就是给工程师发那种AI算力Tokens。他把这个方案给介绍了一下，原来的年薪基础上，还额外多发50%的薪酬，就是把这些Tokens当福利发出去。其实这就是给员工的一种福利，允许他们调用这些资源来部署AI智能体，帮忙完成那些重复性工作。硅谷这就热闹了，这被看作是人才竞争策略的一大变化，企业开始把算力资源转化为一种新型福利。黄仁勋说他们4.2万名员工将来要管理几十万的“数字员工”，这些AI助手能干很多事情，比如编写代码、分析文档这些常规任务。工程师们就变成了监督者，负责盯着这些AI工作。高层们认为这能提升生产力，其实是对编程工具和计算资源的需求增大了，也能催生新的基础设施市场。但是现在有个问题摆在了大家面前，GTC大会上高盛分析说AI可能要接管美国25%的工作时长，导致6-7%的岗位没了。不过生产力提升幅度可能达到15%，这么一来技术进步和就业结构调整就变成了双重效应。问题来了，98%的高管预计AI会引发裁员，可又有54%的人还在抱怨招人难。这就有点矛盾了。传统职场晋升通道被截断了，数据分析和行政支持这些入门级职位最容易被自动化取代。可具备AI应用能力的复合型人才却不够用。约瑟夫·布里格斯就分析说每次技术革命初期失业率总会上升。历史告诉我们最后肯定会创造新职业。只要你学会怎么和这些AI智能体协作，未来你就能站在高价值领域上发展。