太湖朴初中学教育集团搞了一场青年教师教学大赛，说白了就是想让大家在比赛中把教学基本功练扎实。做教育，最重要的还是靠老师，只有老师的专业水平上去了，学生的成长才有保障。最近这个集团搞了个“青蓝工程”，就是专门盯着青年老师这块来的。这场比赛搞了两天，参加的都是刚进来没几年的新老师，语文课、数学课还有英语课等等都有。大家在讲台上表演的时候是没有学生的，只能靠自己对着空气讲，这就很考验老师能不能自己把一堂课完整地讲出来。这种形式其实挺难的，既要看老师怎么设计课，还要看他怎么控制课堂秩序，说话顺不顺溜。 不过现场气氛特别好，参赛的老师们都准备得很充分。虽然没有学生在场，但他们讲得都很有感染力，逻辑也很清晰。哪怕是“无生”的课堂，他们也能通过一些互动设计让大家觉得很热闹。集团的领导和老老师们都坐在下面当评委打分，用的是专门制定的表格来评教，这样评出来的结果比较客观。这次活动不仅仅是比个赛那么简单，它其实是一次大规模的教研活动。集团特意让所有的老教师都来观摩学习，让新老师在台上讲，老老师在下面提意见。 这样的模式把比赛的压力变成了大家一起研究的动力。对于青年老师来说，这是一次特别宝贵的机会，能让他们马上听到反馈、看到差距。这个比赛的主题就是展示一下大家的风采，把本事练出来。集团在搞这个活动的时候想得很周全，不光管现在怎么适应工作，还想着以后怎么长期发展。“青蓝工程”就是老带新的传统做法和现代的优质课大赛结合在了一起。 接下来集团还会把奖颁下去，并且把老师们在比赛中的表现记在个人档案里。这一招很管用，能让老师们更重视教学工作。青年老师可是学校的未来主力啊！太湖朴初中学通过这次大赛既检验了大家的水平又营造了好的学习氛围。这不光是为了队伍建设打基础，更是为了提升学校的教学质量。以后大家肯定会更愿意在课堂上钻研业务，培养更多优秀的人才。