问题：作为劳务输出大市，赣州常年有大量劳动者跨省外出务工。春节前后人员集中返乡，短时间内形成求职与招工的"双向高峰"。一方面，返乡人员希望就近就业、稳定增收，退伍军人、高校毕业生等重点群体对岗位匹配和职业发展更为关注；另一方面，企业在复工复产节点用工需求上升，部分岗位存在结构性缺口。如何把分散在乡镇的劳动力有效组织起来，把岗位信息更快、更准送到群众手中，成为假期公共就业服务的重点。 原因：返乡人员在家停留时间有限，传统"等开工再进城找工作"的方式成本高、信息不对称，容易错过岗位。电子信息、新能源等新兴产业扩容，对技能型人才需求增加，物业、餐饮等生活性服务业也在节后迎来用工补位，岗位类型多元、匹配难度上升。过去不少招聘活动集中在城区，乡镇群众往返不便，求职成本较高，影响了岗位对接效率。 影响：将招聘会开到乡镇集市、同步开展直播带岗，有助于降低求职者的信息获取与交通成本，提升就业服务可及性。以龙南市涉及的活动为例，80余家企业提供4000多个岗位，覆盖电子信息、新能源、物业、餐饮等领域。当天1613人次咨询、718人登记、432人达成初步意向，体现出返乡季就业对接的现实需求和集中服务的效率优势。就地就近就业渠道的拓宽，有利于稳定家庭收入预期，促进劳动力在区域内更合理流动，也为县域产业发展积蓄人力资源。 对策：一要抓住关键节点做"早"。围绕节前返乡、节后复工两段高峰，提前摸排重点企业用工缺口与群众求职意向，形成岗位清单、人员清单，提高对接精准度。二要把服务延伸到基层做"近"。持续推动招聘活动向乡镇、社区、工业园区延伸，在集市、商圈等人流密集处设点，提供政策咨询、岗位推介、求职登记等一站式服务。三要线上线下结合做"广"。以直播带岗、短视频发布、线上专场等方式扩大覆盖面，同时完善线下洽谈、面试与签约流程。四要突出重点群体做"实"。对返乡务工人员、退伍军人、高校毕业生等，分类提供职业指导、技能培训推荐、见习岗位衔接与就业援助。五要强化权益保障做"稳"。推动企业依法合规用工，完善劳动合同、社保缴纳、薪酬支付等环节的监督，减少就业风险，增强劳动者留岗意愿。 前景：随着"春风行动"等公共就业服务品牌持续推进，招聘活动从城区下沉到乡镇、从线下拓展到线上，将成为稳定就业的重要抓手。节后复工复产推进、产业项目投产达效，将深入抬升岗位需求，技能型、复合型人才缺口仍可能存在。提升人岗匹配质量的关键在于更精细的岗位分类、更及时的数据共享以及更有针对性的技能培训供给。通过把就业服务做在前面、做在基层、做得更精准，有望推动更多劳动者实现就地就近稳定就业，为县域经济发展和民生改善形成良性循环。
从"东南飞"到"燕归巢"，赣州的实践折射出中西部地区产城融合发展的新路径。当家乡能提供有竞争力的发展平台时，"就地就近就业"就不再是退而求其次的选择。这场跨越城乡的用工对接，既为区域经济高质量发展储备人力资本，也为破解我国劳动力结构性矛盾提供了有益样本。