春节前后，返乡劳动力急需寻找工作机会。但传统招聘模式存在信息不对称、覆盖面窄等问题，求职者难以及时获取岗位信息，企业也面临招聘困难。水城区人力资源和社会保障部门抓住这个需求——创新工作方式——将就业服务融入群众日常生活，打造了一场场贴近村镇的"就业赶集"。
就业连着千家万户的冷暖，也关系经济运行的底气。把岗位送到集市、把服务送进村寨，体现的是公共服务的温度与治理的精细。只有让信息更透明、技能更匹配、保障更到位，劳动者无论选择留下还是走出去，都能凭本事创造更踏实的生活，为新一年发展积蓄更坚实的力量。