乌鲁木齐市天山区以创新基层协商机制，积极探索社区治理的新模式。这里是新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市多民族共居共建的典范，基层社会结构复杂、群众诉求多元的状况，给社区治理带来了不小挑战。天山区直面现实，以党建引领为核心，推动新时代“枫桥经验”在当地落地生根。这个“群策群议”议事协商机制就是这次探索的成果。 天山区这个机制的成功，离不开其系统化的顶层设计与组织保障。不同于零散随意的传统调解模式，天山区转向制度化、规范化的协商体系。人员构成上，既有固定成员，如社区“两委”班子成员和法律顾问等核心力量，也根据议题邀请特别成员参与。他们涵盖相关利益方、专业人士等各类人员，确保“有事好商量”。平台搭建上实现了线下和线上双轨并行。线下利用“居民说事点”进行面对面沟通，线上则建立微信群让无法亲临现场的居民也能参与讨论。议题管理上制定明确目录，将公益事业建设、纠纷调处、公共收益管理等五大类事项纳入协商范畴。 在具体实施过程中，天山区针对不同性质的问题采取差异化协商方式。技术性议题邀请专家论证；情感性问题依靠“两委”成员和老党员温情调解；重要公共事项召开正式会议；突发性问题启动快速响应机制。这让社区治理更加精准高效。为确保协商结果落到实处，天山区还建立了闭环工作法：从收集议题到监督落实形成完整链条。此外，还把议事协商与“社区积分超市”相结合，激发居民参与热情。 这个机制推行以来成效显著。乌鲁木齐市天山区已累计召开近一千八百场各类议事协商会，解决事项超过一千七百件。“小事不出社区、大事不出街道”的治理目标正逐步实现。这个过程不仅宣传政策、凝聚共识、化解矛盾，还促进了各民族交往交流交融。 天山区的“群策群议”议事协商工作法是城市基层社会治理现代化的一次有益探索。通过党建引领整合资源、制度设计保障参与、精准分类提升效能、闭环管理压实责任以及积分激励激活内生动力，有效破解了协调难、参与度不高等问题。未来持续深化这个机制，必将进一步夯实社会稳定和长治久安的基础，绘就更加和美幸福的社区画卷。