3月12日，滨州市政府新闻办开了场发布会，滨州市人力资源和社会保障局专场。把这个发布会叫“亮目标”，是为了展示滨州品质建设的成果。会上，田洪刚局长和他的同事们——王长坤、李栋还有劳云红，给大家讲了讲就业创业、社会保障还有人才人事这些方面的情况。劳云红说了，职工养老保险参保率是个特别重要的指标，能看出来社会保障体系覆盖得好不好。滨州这几年一直把“全民参保·福暖万家”工程抓得很紧，职工养老保险的覆盖面不断扩大。到了2025年底，滨州的职工养老保险参保人数达到了113.65万人，占比也有35.76%，好多人都能享受到这个福利。到了2026年，滨州市人力资源和社会保障局给自己定了个新目标，要让全年新增的职工养老保险参保人数不少于2.25万人。他们打算再巩固一下这个成绩，把参保结构优化好，让更多人能享受到高质量的保障。为了实现这个目标，他们把注意力放在了四类重点人群身上。第一类是企业职工，尤其是纺织、化工、建筑还有铝电这些劳动密集型行业的员工。他们会盯着这些企业看，督促他们给员工办社保。第二类是灵活就业的人，像个体工商户、自由职业者这些。滨州会把户籍门槛取消掉，让他们方便参保。第三类是网约车司机、外卖配送员还有直播电商这些新就业形态的人员。滨州会把他们纳入保障范围，解决他们的社保短板。第四类是那些高校毕业生和被征地农民这些特殊群体。滨州会动员他们及时参保缴费，别漏掉一个人。为了确保任务能完成好，滨州市人力资源和社会保障局还准备了四个关键举措。首先是用数据来帮忙锁定那些没参保或者断了缴的人。他们会把人社局和其他15个部门的数据拿来共享比对一下，建立动态台账。接下来是依法依规地让单位负起责任来。他们会定期去企业、园区还有社区宣传政策，督促单位给员工办社保。还有就是通过政策来引导大家愿意参保。他们会给大家算算账，讲清楚早缴费有多好。最后是优化服务提高便利水平。他们会简化流程让大家办理业务更方便快捷。总之就是想把民生保障网织得更密更牢一些。