问题——就业结构性矛盾依然突出。当前县域就业的主要难点，不于“有没有岗位”，而在于“岗位与技能是否匹配”。一上，制造业、现代服务业对持证上岗和规范操作的要求不断提高；另一方面，部分农村劳动力长期以体力型、经验型务工为主，技能等级、职业资格和稳定就业能力不足，导致“找工作难”和“招工难”同时存在。如何让群众学得会、用得上，成为提升就业质量的关键。
从“输血式”帮扶到“造血式”发展，普安县的实践表明，乡村振兴离不开人才支撑。技能培训对准市场需求、政策资源转化为内生动力，“家门口就业”就能从目标变为现实。以质量为基础、以就业为导向的培训探索，正在黔西南山区推动更稳更可持续的增收路径。