春节临近之际，同江市创新人才服务工作机制，将传统文化传承与暖心工程相结合。针对部分外地人才因工作原因留守当地过年的实际情况，市委人才办联合老干部局策划开展特色笔会活动，着力破解节日期间人才情感维系难题。 分析显示，此类活动的举办具有多重考量：其一——作为边境口岸城市——同江近年通过"金凤还巢"等计划引进各类专业人才逾300名，其中外地户籍占比达42%；其二，调查发现新引进人才普遍存在"节日空巢"现象，87%受访者期待增强归属感；其三，当地持续挖掘赫哲族文化等传统资源，亟需搭建文化认同新载体。 活动现场呈现三个显著特点：老干部创作团队平均年龄68岁，书写内容既含"虎跃龙腾生紫气"等传统吉语，又创新设计"三江潮涌聚英才"等时代对联；接收春联的32名人才代表覆盖教育、医疗、农业等重点领域，包括5名省级以上专家；互动环节特别设置"家书代寄"服务，由主办方统一将春联照片及慰问品寄往人才原籍。 此举措产生多重积极效应。从短期看，直接缓解了留同过年人才的思乡情绪，医疗系统引进人才张敏表示"手写春联比电子祝福更有温度"；中长期而言，强化了城市软实力建设，文旅部门顺势启动"非遗过大年"系列活动；更深远的是，为东北地区人才保留工作提供了可借鉴样本，据悉已有周边市县咨询活动组织经验。 当地组织部负责人介绍，此次活动是"同才无忧"工程的重要组成部分，后续将建立常态化文化关怀机制，包括开设传统节庆技能培训班、组建人才艺术社团等。专家指出，此类人文关怀与政策扶持相结合的模式，正是破解"引才易留才难"困局的有效路径。
城市的竞争力既体现在项目与数据上，也体现在对人的关照与对文化的传承中。一副春联承载的不只是年节祝愿，更是"你被这座城市看见"的认可。把节日关怀做到实处，把尊才爱才落实到日常点滴，才能让更多建设者在奋斗中安心、在生活中安稳、在未来中安定，共同书写属于同江的发展新篇章。