保障这些超出法定退休年龄仍然干活的人，让他们干活也有依靠。最近，广西有个建筑工地的超龄劳动者在买菜的时候不小心摔了一跤。由于工程款回得晚，导致团体意外险还没来得及办下来，最后这笔医药费全是劳务公司掏的腰包。这个事又把大家的目光引到了那些退休了还在外面干活的超龄劳动者身上，大家开始关心他们的权益到底该怎么保障。 人力资源和社会保障部在2025年7月发了个文件，说超龄劳动者就是“单位招进来的那些退休年龄已经过了的人”。有数据算下来，咱们国家大概有8720.8万到12254.6万人属于这一类。他们大多在建筑、保洁、物业、餐饮、保安这种干活累的行业里摸爬滚打。这些人虽然成了劳动力市场的主力，可是和年轻人比起来，他们享受的保障还是差点意思。 记者去查了一下，发现全国现在还没有一个统一的规矩让这些超龄的人去交工伤保险。北京市人力资源和社会保障局的热线工作人员说，除了建筑行业可以按项目交之外，其他超过退休年龄招进来的一般都不算劳动关系了，没法交工伤保险。这种各地政策不一样的现状，直接导致超龄劳动者出事以后维权特别难。 武汉理工大学法学与人文社会学院的吴振东副教授说，法律身份定得不清楚是根本原因。现行的法律体系主要看你有没有到退休年龄、有没有领养老金。过了这道坎儿的人往往就被排除在劳动法的核心保障范围之外了。北京伟睿律师事务所的刘学永也表示，法官们对这种情况到底能不能享受工伤待遇看法不一。这就增加了维权的不确定性。 为了打破这个僵局，有些地方已经开始试着想办法了。2025年4月，辽宁省出了个新办法，说用人单位得单独给招进来的超龄人员交工伤保险。江苏和四川也跟着推出了类似的政策。这些地方的尝试给以后全国制定统一的规矩提供了一些参考。 在实际干活中，好多单位都选择买商业保险来分散风险。有一位57岁的保洁员罗阿姨告诉记者，她所在的物业公司给员工买了意外险，“但保障力度不够。前段时间有同事摔伤了，保险公司只赔了一两个月的生活费”。刘学永分析说，商业意外险跟工伤保险在赔付条件和伤残鉴定标准上差别很大，根本没法完全替代它。 雇主责任险虽然能顶一部分工伤待遇的钱，但在算赔付比例和金额的时候还是不够用，而且不少专门属于工伤保险的项目它都不赔。针对现在的难处，专家们建议从多方面来补漏洞。一方面得赶紧立个专项的法律条文，在法律上把超龄劳动者的地位和关系给弄明白；另一方面也可以试着搞个不一样的工伤保险参保办法，允许单位单独给他们交钱。 再加上还得鼓励企业搞个“工伤保险+商业保险”的多层模式来分摊风险。这些超龄劳动者为社会做出了贡献，保障他们的权益既是民生大事也是公平的体现。现在人口老龄化越来越严重了，劳动力的结构也变了样。所以我们得赶紧弄个系统化、多层次的保障体系来保护所有年龄段的劳动者。 这事儿得靠立法机关、政府部门、用人单位还有社会各方一起使劲。只有把制度设计得更完善、政策衔接得更顺畅、保障方式更创新才行。只有把这张保护网织得更密一点，才能让每个干活的人都能安安心心地挣钱、有尊严地生活。这样才能为实现共同富裕打下更坚实的基础。