国务院国资委日前召开的地方国资委负责人会议传出重要信息，"十四五"时期我国国有企业发展取得显著成效，资产规模实现历史性突破，质量效益指标全面向好，为国家经济社会持续健康发展提供了坚实支撑。
从数据看，国资系统监管企业资产总额在五年间增长超过六成，从235万亿元增至387万亿元，年均增长率达到10.5%，增速明显高于同期国内生产总值增长水平。
这一成就充分反映了国有企业在深化改革、优化结构、提质增效方面的显著进展，也体现了国资监管部门科学决策、精准施策的成果。
进入2025年，这种良好势头继续保持。
前11个月，地方监管企业实现增加值6.9万亿元、完成固定资产投资5.3万亿元，在稳增长、保民生、促就业等方面继续发挥了重要作用。
科技创新成为驱动国有企业高质量发展的重要引擎。
过去一年，国资系统在推进科技自立自强中实现了新的突破。
16个地方国资委建立了研发投入产出评价制度，将创新成效纳入科学评估体系。
湖南省国资系统全年完成85项关键核心技术攻关，成功研制出全球最大吨位4000吨级全地面起重机、世界首台220吨级纯电矿用自卸车等18项重要成果，在装备制造领域取得了国际领先地位。
这些成果不仅代表了技术进步，更体现了国有企业在战略性、基础性产业中的创新担当。
产业结构优化升级步伐加快，传统产业、新兴产业、未来产业形成梯次布局。
河南省制定实施了煤炭、钢铁、煤化工等重点行业转型升级方案，通过技术改造、资源整合、布局优化等举措，推动传统产业向高端化、智能化、绿色化方向发展。
山东省开展战略性新兴产业培育发展三年行动，遴选170余个项目进行分级管理和精准赋能，加快形成新的增长动能。
北京市积极布局脑机接口、具身智能等前沿领域，"北脑二号"填补了国内脑机接口技术空白，通用人形机器人母平台"天工"正式运行，展现了国有企业在未来产业中的前瞻性布局。
国有企业改革向纵深推进，体制机制障碍进一步破除。
多个地方党委、政府主要负责同志主持召开专题会议研究部署国资国企改革工作，形成了高位推动、上下联动的改革格局。
管理人员末等调整和不胜任退出制度在地方国企集团层面及二三级企业基本实现全覆盖，建立了更加科学合理的人才选拔和激励机制。
国资监管体制机制不断完善，全面建成全国国资系统产权信息库，完成地市级国资委产权登记系统对接全覆盖，监管效能和透明度显著提升。
国务院国资委主任张玉卓强调，国有企业发展质量效益的高低，直接关系我国经济社会发展的成色。
"十五五"时期，各级国资委要引导企业牢固树立价值创造的鲜明导向，加快提升国有企业"五个能力"。
一是加快提升价值创造能力。
要更加注重内在价值、长期价值，大力转变发展方式，加快提高全员劳动生产率、总资产周转率、净资产收益率等关键指标，更好统筹发展和安全，强化重点领域风险防控。
二是加快提升科技创新能力。
要进一步强化企业科技创新主体地位，加强考核引导和政策支持，推动企业持续提高基础研究投入占比，全方位培养引进用好人才，大力强化自主创新、原始创新，集中力量攻克一批具有辐射性、全局性、战略性的关键技术。
三是加快提升产业升级能力。
要着眼开辟增长"第二曲线"，指导企业坚持智能化、绿色化、融合化发展方向，因企制宜培育发展新质生产力，推动传统优势产业在全球产业分工中的地位更加巩固，着力打造新兴支柱产业，前瞻布局未来产业。
四是加快提升改革突破能力。
要强化思维更新、理念创新、机制革新，突出"形神相符"、质效领先，以构建新型生产关系为重点，进一步深化国有企业改革。
从资产规模跃升到能力体系重塑，国资国企的发展逻辑正在由“做大”向“做强做优做久”深化。
面向新阶段，只有坚持价值创造导向，以创新驱动塑造新优势，以改革破题释放新活力，以监管提效守住底线和风险边界，才能把国有资本的战略功能、市场效率与公共责任更好统一起来，为经济持续健康发展提供更坚实、更可持续的支撑。