教育人才队伍建设再添新举措。
厦门市湖里区教育局27日发布2026年度骨干教师专项招聘计划，这是该区落实《厦门市"十四五"教育发展规划》中"名师强教"工程的具体实践。
此次招聘设置高中语文、数学等9个学科18个岗位，初中物理、历史等7个学科10个岗位，重点补充理科及紧缺学科师资。
值得注意的是，本次招聘明确排除本市在编教师报考，旨在拓宽人才引进渠道，吸引外地优秀教育人才加盟。
分析显示，此次大规模招聘与湖里区教育布局调整密切相关。
随着五缘湾等新兴片区人口快速增长，近三年该区新增义务教育学位需求年均增长12%。
区教育局人事科负责人表示："此次招聘将优先满足新建校厦门音乐学校湖里分校等项目的师资需求。
" 招聘程序体现科学选拔导向。
笔试环节采用学科专业知识闭卷考核，面试则创新采用"片段教学+答辩+技能测试"三维评价体系，其中课堂教学能力占比达60%。
这种设计既考察专业素养，更突出实践教学能力，与当前基础教育课程改革要求高度契合。
成功聘用人员将享受事业单位编制待遇，包括参加机关事业单位养老保险、享受厦门市人才住房补贴等政策。
区教育局强调，新聘教师将由区级统筹调配，重点向教育薄弱片区倾斜，此举有助于缓解区域教育资源分布不均问题。
教育专家指出，此次招聘有三大亮点：一是设置40周岁年龄上限（特殊人才可放宽至45周岁），体现年轻化用人导向；二是实行"一岗一考"制度，避免重复报考造成的资源浪费；三是建立"笔试淘汰+面试择优"双重机制，确保选拔质量。
这些措施为同类地区教师招聘提供了可借鉴的规范化样本。
教育是民族振兴、社会进步的重要基石，教师队伍建设是教育事业发展的关键。
厦门市湖里区此次公开招聘骨干教师，充分体现了对教育人才的重视和对教育事业发展的承诺。
通过规范、透明、科学的选拔机制，将有助于吸引和选拔更多优秀教育工作者投身教育事业，为学生成长成才提供更加坚实的师资保障。
广大符合条件的教育工作者应抓住这一机遇，积极报名参加，为湖里区教育事业的发展贡献力量。