海淀区深化国有企业改革背景下，实创股份公司近日召开中层干部集体谈话会，对结束试用期正式任职的干部提出明确要求。
此次会议聚焦干部队伍建设的关键问题，既是对过去工作的总结，更是对未来履职的动员部署。
当前，国有企业改革进入深水区，对干部的政治素养、专业能力和作风建设提出更高要求。
作为海淀区重要国资平台，实创股份承担着科技创新、产业升级等重要任务，中层干部作为承上启下的关键力量，其能力水平直接关系企业发展成效。
会议指出，过去一年干部队伍在重点项目落地、内部管理优化等方面取得积极进展，但面对新形势新任务，仍需进一步提升综合能力。
针对干部队伍建设需求，公司党委提出五项具体要求： 首先，突出政治引领，要求干部提高政治"三力"，确保决策部署落实到位。
这既是国有企业属性的必然要求，也是应对复杂经济形势的现实需要。
其次，强化能力建设，通过"业务大讲堂"等培训机制，推动干部向复合型人才转变。
2025年是海淀区"能力作风建设年"，公司已系统开展系列培训，下一步将重点促进学用转化。
第三，强调担当作为，要求干部在深化改革、攻坚克难中发挥中坚作用。
特别是在科技创新、招商引资等关键领域，需要干部敢闯敢试的魄力。
第四，注重团队协作，严格执行民主集中制，形成工作合力。
这既是国有企业决策科学性的保障，也是提升执行效率的关键。
第五，严守廉洁底线，落实中央八项规定精神，规范权力运行。
会议特别指出，廉洁自律是干部履职的"护身符"，必须筑牢思想堤坝。
此次集体谈话是公司干部管理的重要环节，通过任前教育，既体现组织关怀，又明确纪律红线。
分析人士指出，这种制度化、规范化的干部谈话机制，有助于打造政治过硬、本领高强的管理团队，为企业高质量发展提供人才支撑。
展望未来，随着北京国际科技创新中心建设深入推进，实创股份作为区域重要国资平台，其干部队伍的能力作风将直接影响企业发展质效。
公司表示，将持续完善干部培养体系，把严管厚爱贯穿管理全过程，为落实区委区政府决策部署锻造可靠力量。
干部队伍建设既是企业发展的“先手棋”，也是全面从严治党的“基础工程”。
把政治标准立起来，把能力作风强起来，把纪律规矩严起来，才能在复杂环境中把握方向、赢得主动。
对国有企业而言，持续以制度管权、以流程管事、以文化育人，让干净与干事相互促进，才能为改革发展注入持久而可靠的动力。