最近，合肥大学发布了一份人才引进首聘期考核细则，把很多博士都给整懵了，大家直呼太“劝退”。这个学校其实只是个末流高校，却给教职员工设下了很高的门槛，让人不得不看清在这样的学校当老师的真实情况。这份考核细则把问题暴露得很清楚，是地方高校在科研资源匮乏下的一种无奈之举。它要求首聘期3年内必须完成三类纵向/横向项目，而且论文方面更是严苛，自然科学类至少要发2篇SCI/EI论文，高标准的还要是3篇二区或2篇一区。可是现实情况呢？这些末流大学科研平台和团队支撑都很差，拿项目和论文就像爬蜀道一样难。更让人心酸的是收入问题，这类学校的基本工资本来就低，博士入职后的收入主要靠安家费和绩效。如果考核不合格，不仅剩下的30%安家费拿不到，还可能面临调岗或者解聘。为了达标，博士们不得不加班加点地干活，一边教好课一边搞研究搞项目。读博本来就需要三五年时间，还背负着年龄和经济上的压力。本以为进了高校能平衡学术和稳定的生活，但在末流大学却遇到了“拿项目难、工资低、考核严”的三重困境。现在的教职市场早已不是博士热门的时候了，这种内卷本质上就是资源匮乏下的过度苛求。对于想要读博或者找工作的人来说，盲目跟风进这样的学校需要三思而后行。你得想清楚你的学术理想能不能顶住资源匮乏的压力；你的经济压力能不能熬过去这么长的考核期。读博当老师从来不是一条轻松的退路，尤其是在末流大学里更要谨慎选择。