（问题）制造业企业稳产扩能，关键“人”。当前，部分重点企业在订单波动、产线调整和技能岗位结构性紧缺叠加影响下，面临阶段性缺工、招工效率不高、技能匹配度不足等现实挑战。以李尔（遂宁）汽车电器有限公司为例，企业在生产组织与人员配置上对稳定供给提出更高要求，招聘渠道、人员到岗速度与培训衔接等环节仍存在堵点。 （原因）用工难并非单一因素造成，主要体现为三上：一是岗位需求呈现“结构性”特点，技能型、稳定型岗位缺口相对突出，而求职者对薪酬、通勤、发展空间等综合预期提升，供需适配需要更精细的服务；二是信息不对称仍客观存在，企业岗位更新快、求职者流动快，传统招聘方式覆盖面有限、匹配效率不高；三是政策知晓度与落地操作之间存在“时间差”，企业对稳岗返还、社保补贴、吸纳就业补贴等支持政策的理解与申报流程需要深入辅导，才能更快转化为降成本、稳用工的实际效果。 （影响）用工保障事关企业生产经营，也关乎产业链稳定与民生就业。对企业而言，用工不足会抬升招聘与培训成本，影响产能释放和交付节奏；对区域产业而言，重点企业是链主或关键环节，用工波动可能带来上下游协同压力；对劳动者而言，就业岗位是否“看得见、够得着、留得住”，直接影响能否实现稳定就业、就近就业与技能提升。 （对策）针对企业诉求，遂宁市就业局以“上门服务+精准对接”的方式靠前发力。3月13日下午，市就业局局长喻瑶带队，会同遂宁经开区劳保部门走进企业一线，实地了解生产经营状况、用工缺口规模与招聘痛点，并围绕四川省“投资于人”系列惠企政策开展宣讲解读，对企业提出的招聘组织、政策落实、员工培训等问题逐项回应，推动需求在现场梳理、措施在现场对接、路径在现场明确。 据介绍，下一步人社就业部门将把重点企业用工保障作为工作重点，进一步做实一对一用工服务专员制度，常态化开展访企探岗、校园专场招聘等活动，提高岗位供给与劳动者求职的匹配精度。在渠道端，将充分依托“就业通”APP、“遂心就业”基层服务体系及川渝用工信息共享平台，推动岗位信息及时发布、精准推送与快速匹配，提升招聘的覆盖面与到岗转化率。在机制端，针对企业阶段性、紧急性缺工，量身组织专场招聘与定向对接，形成从岗位发布、人员招引、技能培训到政策兑现的全链条服务闭环。在政策端，将加快推动稳岗返还、社保补贴、吸纳就业补贴、创业担保贷款等支持措施落地见效，帮助企业稳定岗位、减轻负担、增强预期。 企业端反馈显示，上门对接提升了政策触达与问题解决效率。企业人事负责人表示，政企对接会后相应机构迅速进企服务，说明了务实作风与服务诚意，有助于企业更快把招聘计划转化为实际用工保障。 （前景）从趋势看，随着产业升级与劳动力市场分层加快，“精准服务”将成为用工保障的常态化要求。以数字平台强化信息撮合、以校企合作增强技能供给、以区域协作拓展劳务来源，将是提升就业服务质效的重要方向。遂宁提出持续深化校企合作与川渝劳务协作、推动线上线下招聘融合发力，有望提升重点企业用工韧性，为制造业稳增长、稳链强链提供更坚实支撑，同时为更多劳动者创造家门口的稳定岗位与成长空间。
在高质量发展进程中，用工保障既是经济课题，也是民生工程。遂宁的实践表明，只有聚焦企业痛点，通过制度创新打通服务堵点，才能实现稳就业与促发展的共同推进。这种主动作为、精准施策的思路，为各地探索中国式现代化下的就业服务升级提供了有益借鉴。