3月11日，泽库县扎西民族传统用品有限公司的车间里，一场普法活动正在进行。县总工会组织的法律宣讲团走进生产一线，用职工听得懂的"家常话"讲解《劳动合同法》《女职工权益保护法》等法规，这是该县推进基层法治建设的一个缩影。 民族地区产业发展加快，劳动关系也变得更加复杂。调研发现，当地少数民族职工因语言障碍、法律意识不足，在签订劳动合同、处理纠纷时常处于被动。一些小微企业用工管理也不够规范，这些都成为影响劳动关系稳定的因素。 针对这些问题，泽库县总工会推出了"靶向普法"工作模式。活动现场，法律顾问尕藏才让用藏汉双语讲解典型案例，把"试用期期限""加班工资计算"这些专业条款转化成牧民群众熟悉的表达。印有维权热线的双语手册、图文并茂的法规材料，让抽象的法律条文变得具体易懂。 藏族职工才让扎西评价说："这种普法就像酥油茶里加了盐巴，既保持原味又更入心。"活动现场设置了法律咨询台，还针对女职工开展了专项权益保护讲座。企业负责人多杰表示，通过工会的讲解，他更清楚了规范签订劳动合同、缴纳社会保险等法定义务。 这次活动实现了"双向赋能"。在提升职工维权能力的同时，工会人员也向企业管理层讲解《劳动法》《工伤保险条例》等法规，引导企业健全民主管理制度。县总工会主席华旦介绍，今年将建立"企业法律体检"常态化机制，计划覆盖全县85%以上的用工单位。 法律专家认为，这类"送法上门"活动打破了传统普法的单向灌输模式，通过贴近少数民族地区的语言文化特点，构建起"职工知权、企业守责、工会护航"的法治生态。随着青藏高原特色产业发展，这种融合民族元素的普法实践具有重要示范意义。
法治建设最终要看群众能否用得上、用好。把法律讲到职工心里，把合规要求落到企业制度里，才能从源头减少纠纷、在过程中增强保障、在结果上实现共赢。以更贴近基层的方式推进普法、以更严格的标准推动依法用工，将为高原民族地区的就业稳定、企业发展和社会治理提供更持久的保障。